Aktualizacja: 20.06.2017 06:20 Publikacja: 20.06.2017 06:20
Foto: Rzeczpospolita
- Pracownik ma orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Jest ono czasowe, ważne do końca czerwca. Złożył wniosek o wydanie kolejnego orzeczenia, ale termin badania ma wyznaczony dopiero na lipiec. Zakładamy, że uzyska nowe orzeczenie – wówczas byłby traktowany jako osoba niepełnosprawna wstecznie, od początku lipca. Jak należy go jednak traktować do czasu przedłożenia nowego orzeczenia? – pyta czytelnik.
Osoba o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności może pracować maksymalnie 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Stosowanie takich obniżonych norm nie może przy tym skutkować obniżeniem wynagrodzenia wypłacanego w stałej miesięcznej wysokości. Natomiast stawki godzinowe wynagrodzenia zasadniczego, odpowiadające osobistemu zaszeregowaniu lub zaszeregowaniu wykonywanej pracy, przy przejściu na obniżone normy czasu pracy ulegają podwyższeniu w stosunku, w jakim pozostaje dotychczasowy wymiar czasu pracy do tych norm.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Odpowiedzialny biznes przechodzi kolejną ewolucję związaną z nowymi wymaganiami regulacyjnymi. Tym razem celem jest strategiczna transformacja pozwalająca na skuteczną ochronę środowiska i praw człowieka. Jak odpowiedzieć na te wyzwania?
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
