Aktualizacja: 06.06.2017 06:46 Publikacja: 05.06.2017 19:05
Foto: Fotolia
Projekt zmian w kodeksie pracy przygotowany przez prezydenta RP został opracowany na podstawie skarg napływających do jego kancelarii.
Najważniejsza zmiana dotyczy art. 18 [3a] kodeksu pracy, wskazujący na przyczyny niedozwolonej dyskryminacji w ostatnim czasie był zawężająco interpretowany przez sądy pracy. Okazało się, że pracownik, składając do sądu pozew z żądaniem odszkodowania za nierówne traktowanie, musiał wskazać nie tylko nierówne traktowanie, ale także udowodnić, że taka dyskryminacja była wywołana określoną w tym przepisie przyczyną. Znacząco zawęziło to możliwości żądania przez pracowników rekompensaty za nierówne traktowanie. W myśl projektu każde nieuzasadnione obiektywnymi przyczynami nierówne traktowanie pracowników będzie uznawane za dyskryminację.
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
VELUX Polska, obchodząca w tym roku 35-lecie obecności na rynku jest jedną z tych firm, które współtworzyły polską branżę budowlaną. Od podstaw budowała kategorię użytkowych poddaszy, inwestując w przemysł, rozwijając lokalnych dostawców i kształtując standardy zrównoważonego rozwoju.
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
