Aktualizacja: 17.01.2017 05:30 Publikacja: 17.01.2017 05:30
Foto: 123RF
Wraz z rozwojem konkurencji w niemalże każdej dziedzinie działalności gospodarczej, coraz większego znaczenia nabiera możliwość odpowiedniego zabezpieczenia się przed działaniami konkurencyjnymi swoich pracowników poprzez zawarcie umowy o zakazie konkurencji.
Na podstawie umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania zatrudnienia pracownik zobowiązuje się nie podejmować działań konkurencyjnych w stosunku do działalności swojego pracodawcy. Nie może też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy ani na jakiejkolwiek innej podstawie – np. w oparciu o umowę zlecenia lub umowę o dzieło – na rzecz podmiotu konkurencyjnego wobec pracodawcy, z którym zawarł umowę o zakazie konkurencji.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
