Aktualizacja: 07.10.2016 08:07 Publikacja: 07.10.2016 07:30
Umowa o zakazie konkurencji podpisana przez niewłaściwą osobę jest nieważna
Foto: shutterstock
Zakaz konkurencji uregulowany jest w kodeksie pracy, który wskazuje przesłanki jego stosowania zarówno w czasie zatrudnienia, jak i po jego ustaniu. Przepisy określają również formę ustanowienia zakazu oraz prawa i obowiązki stron, które zdecydują się na jego wprowadzenie. Zgodnie z art. 101 [1] § 1 k.p. w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, jak również świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność. Taki zakaz można zaproponować każdemu pracownikowi. Innym rodzajem jest zakaz konkurencji obowiązujący po ustaniu zatrudnienia, zwany powszechnie klauzulą konkurencyjną. Stroną takiej umowy może być tylko i wyłącznie pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
