Aktualizacja: 25.08.2016 06:10 Publikacja: 25.08.2016 06:10
Foto: Fotorzepa, Piotr Nowak now Piotr Nowak
- Spółka przegrała częściowo proces o zapłatę odszkodowania wytoczony pracownikowi. Podstawowym argumentem przemawiającym przeciwko uwzględnieniu powództwa były, zdaniem sądu, zeznania świadka, który to dowód sąd przeprowadził z urzędu. Pracodawca uważa, że nie było podstaw, aby go przeprowadzać, bez inicjatywy pozwanego pracownika. Czy na tej podstawie można wywieść skuteczną apelację od wyroku? – pyta czytelnik.
Nie. Środek odwoławczy oparty na takim zarzucie nie doprowadzi do zmiany niekorzystnego orzeczenia. Przepisy proceduralne w dalszym ciągu dają sądowi pracy uprawnienie do dopuszczenia z urzędu dowodu, o którego przeprowadzenie strony nie wnosiły. W orzecznictwie ukształtował się pogląd, iż może i powinno to mieć miejsce w sytuacjach wyjątkowych.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
