Świąteczna oferta
PRO.RP.PL za 39 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Za miesiąc umowa o pracę w zmienionej wersji
Od 2 stycznia br. obowiązuje rozporządzenie, które modyfikuje zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej, aby dopasować je do zmian w kodeksie pracy. Obejmuje to też wzór umowy o pracę, ale wejdzie on w życie 22 lutego 2016 r.
Od stycznia 2016 r. zmieniły się zasady prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy czy prowadzenia akt osobowych pracownika. Na czym one polegają? – pyta czytelnik.
2 stycznia 2016 r. weszła w życie kolejna nowelizacja rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. Tego dnia zaczęła obowiązywać zmieniona wersja § 6 ust. 2 pkt 2 lit. h, który otrzymał takie brzmienie: „Akta osobowe pracownika składają się z 3 części i obejmują: w części B – dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia pracownika, w tym dokumenty związane z korzystaniem przez pracownika z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach, urlopu macierzyńskiego urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego i urlopu wychowawczego".
