Reklama
Rozwiń

Powrót z tymczasowego aresztowania - na jakie stanowisko

Obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika, którego angaż wygasł z powodu tymczasowego aresztowania, a następnie uniewinnionego przez sąd, nie oznacza konieczności przyjęcia go na to samo stanowisko i na takich samych warunkach.

Publikacja: 29.09.2015 06:45

Powrót z tymczasowego aresztowania - na jakie stanowisko

Foto: Fotorzepa, Łukasz Solski

- Pracownik został tymczasowo aresztowany i po trzech miesiącach, zgodnie z kodeksem pracy, stosunek pracy z nim wygasł. Po wyroku uniewinniającym pracownik zgłosił chęć powrotu do firmy, co zobowiązuje pracodawcę do jego ponownego zatrudnienia. Stanowisko, które zajmował przed tymczasowym aresztowaniem, zostało obsadzone, a praca, którą można mu obecnie zaoferować, odbiega na niekorzyść od poprzedniej. Pracodawca nie dysponuje tym samym stanowiskiem, a musi ponownie zatrudnić uniewinnionego na poprzednich warunkach. Co ma zrobić w tej sytuacji? – pyta czytelnik.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego