Aktualizacja: 29.09.2015 06:40 Publikacja: 29.09.2015 06:45
Foto: Fotorzepa, Łukasz Solski
- Pracownik został tymczasowo aresztowany i po trzech miesiącach, zgodnie z kodeksem pracy, stosunek pracy z nim wygasł. Po wyroku uniewinniającym pracownik zgłosił chęć powrotu do firmy, co zobowiązuje pracodawcę do jego ponownego zatrudnienia. Stanowisko, które zajmował przed tymczasowym aresztowaniem, zostało obsadzone, a praca, którą można mu obecnie zaoferować, odbiega na niekorzyść od poprzedniej. Pracodawca nie dysponuje tym samym stanowiskiem, a musi ponownie zatrudnić uniewinnionego na poprzednich warunkach. Co ma zrobić w tej sytuacji? – pyta czytelnik.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
