Czy w pozwie o sprostowanie świadectwa pracy pracownik może podważyć legalność wypowiedzenia umowy?

W postępowaniu o sprostowanie świadectwa pracy pracownik nie może kwestionować zgodności z prawem rozwiązania z nim stosunku pracy. W tym celu musi złożyć odrębny pozew.

Publikacja: 22.08.2019 06:00

Czy w pozwie o sprostowanie świadectwa pracy pracownik może podważyć legalność wypowiedzenia umowy?

Foto: Fotolia.com

- Nasz pracownik (spółki z o.o.) podważył legalność wypowiedzenia umowy składając pozew o sprostowanie świadectwa pracy. Nie wniósł odrębnego powództwa o odszkodowanie ani o przywrócenie do pracy. Czy taka droga kwestionowania zgodności z prawem rozwiązania stosunku pracy jest dopuszczalna? – pyta czytelnik.

Jak wskazał Sąd Najwyższy w uchwale z 4 listopada 2009 r. (I PZP 4/09): Pracownik nie może skutecznie dochodzić sprostowania świadectwa pracy w części dotyczącej stwierdzenia, że stosunek pracy został rozwiązany przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika, kwestionując zgodność z prawem tego rozwiązania, bez wystąpienia z powództwem o roszczenia z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 56 k.p.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Dostawa leków na innych i racjonalnych zasadach
Materiał Promocyjny
Przed wyjazdem na upragniony wypoczynek
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?