- Nasz pracownik (spółki z o.o.) podważył legalność wypowiedzenia umowy składając pozew o sprostowanie świadectwa pracy. Nie wniósł odrębnego powództwa o odszkodowanie ani o przywrócenie do pracy. Czy taka droga kwestionowania zgodności z prawem rozwiązania stosunku pracy jest dopuszczalna? – pyta czytelnik.
Jak wskazał Sąd Najwyższy w uchwale z 4 listopada 2009 r. (I PZP 4/09): Pracownik nie może skutecznie dochodzić sprostowania świadectwa pracy w części dotyczącej stwierdzenia, że stosunek pracy został rozwiązany przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika, kwestionując zgodność z prawem tego rozwiązania, bez wystąpienia z powództwem o roszczenia z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 56 k.p.
Czytaj też: Odwołanie się od świadectwa pracy
Według SN, z art. 45 i 56 k.p. wynika, że czynności prawne pracodawcy dotyczące rozwiązania umowy są skuteczne i prowadzą do ustania stosunku pracy, choćby były nielegalne. Można je podważyć jedynie w drodze powództwa o odszkodowanie / o przywrócenie do pracy/ o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne. Z takim powództwem pracownik może wystąpić w ciągu 21 dni od daty otrzymania oświadczenia o zakończeniu z nim współpracy. Jeśli pracownik nie skorzysta z takiego powództwa, to w żadnym innym postępowaniu (m.in. o sprostowanie świadectwa pracy na podstawie art. 97 § 2
1
k.p.), nie może kwestionować zgodności z prawem rozwiązania z nim stosunku pracy.
W tej sytuacji pracodawca powinien złożyć odpowiedź na pozew o treści jak w opublikowanym wzorze.
Autorka jest adwokatem
