Dekret przeciwko poniżaniu i ośmieszaniu

Polityka antymobbingowa to tak samo ważny dokument jak regulamin pracy. W razie sporu z etatowcem pozwoli wykazać, że pracodawca podjął niezbędne kroki, żeby przeciwdziałać zjawisku prześladowania w miejscu pracy.

Publikacja: 30.04.2015 04:30

Wprowadzenie polityki antymobbingowej nie wyłącza odpowiedzialności pracodawcy za przypadki mobbingu

Wprowadzenie polityki antymobbingowej nie wyłącza odpowiedzialności pracodawcy za przypadki mobbingu

Foto: Fotorzepa, Karol Zienkiewicz Karol Zienkiewicz

Artykuł 943 kodeksu pracy zobowiązuje pracodawcę do przeciwdziałania mobbingowi, ale przepis nie precyzuje, jakie działania ma podjąć, aby zapobiec temu zjawisku.

Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 3 sierpnia 2011 r. (I PK 35/11) przeciwdziałanie mobbingowi stanowi kontraktowy obowiązek pracodawcy. W razie sporu z pracownikiem musi on wykazać, że nie ponosi winy za to, że nie wykonał zobowiązania w postaci przeciwdziałania mobbingowi.

Pozostało 85% artykułu

Świąteczna oferta

PRO.RP.PL za 39 zł
Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r. Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Materiał Promocyjny
Bank Pekao wchodzi w świat gamingu ze swoją planszą w Fortnite
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy