Aktualizacja: 05.02.2015 07:08 Publikacja: 05.02.2015 07:08
Foto: www.sxc.hu
Scenariusz zazwyczaj jest ten sam. Kobieta w młodym wieku zatrudniona na zastępstwo za innego pracownika idzie na zwolnienie lekarskie, a pracodawca dowiaduje się, że jest w ciąży. Po powrocie czeka na nią już wypowiedzenie. Po trzech dniach nie ma już pracy ani ubezpieczenia, z którego mogłaby uzyskać zasiłek macierzyński po urodzeniu dziecka. Nie ma przy tym znaczenia, że przez ostatnie dziesięć lat pracowała w różnych firmach i opłacała składki na ZUS, ani to, że była właśnie w szóstym miesiącu ciąży. Pracodawca może bowiem rozstać się z ciężarną przyjętą na zastępstwo bez podawania przyczyny tego wypowiedzenia.
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
