Planowanie czasu pracy dla niepełnosprawnych

Zakazy związane z układaniem harmonogramu dla osoby z orzeczonym inwalidztwem może znieść lekarz w zaświadczeniu. Jego treść trzeba jednak dobrze przeanalizować. Nie zawsze daje ono pełną swobodę w planowaniu.

Publikacja: 22.01.2015 05:30

Planowanie czasu pracy dla niepełnosprawnych

Foto: Rzeczpospolita, Paweł Gałka Paweł Gałka

Choć od ponad pół roku obowiązują zmienione przepisy dotyczące czasu pracy osób niepełnosprawnych, wciąż budzą wiele pytań i kontrowersji. Warto omówić kwestie najczęściej spędzające sen z powiek pracodawcom zatrudniającym osoby z inwalidztwem, które posiadały orzeczenie o niepełnosprawności już w momencie przyjęcia do pracy lub uzyskały je w trakcie istniejącego stosunku pracy. Jak się bowiem okazuje, często zatrudnianie niepełnosprawnych może być bardzo elastyczne.

Pozostało 96% artykułu

Świąteczna oferta

PRO.RP.PL za 39 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy
Prawo w firmie
Należyta staranność to nie bat na przedsiębiorców
Materiał Promocyjny
Przewaga technologii sprawdza się na drodze
Prawo w firmie
Czy kupowanie fałszywych opinii w internecie da korzyści podatkowe?
Walka o Klimat
„Rzeczpospolita” nagrodziła zasłużonych dla środowiska