Od stycznia 2015 są nowe zasady przy zatrudnianiu niepełnosprawnych

Od stycznia więcej pracodawców może się starać o dofinansowanie pensji osób niepełnosprawnych. Wystarczy, że wykażą ilościowy efekt zachęty, czyli wzrost zatrudnienia w firmie ogółem.

Publikacja: 15.01.2015 05:00

Od stycznia 2015 są nowe zasady przy zatrudnianiu niepełnosprawnych

Foto: www.sxc.hu

Od nowego roku zmieniło się kilka reguł związanych z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych oraz uzyskiwaniem na to pomocy publicznej. Dotyczą one m.in. wyliczania efektu zachęty przy dopłatach do wynagrodzeń. Rozszerzył się też katalog osób niepełnosprawnych, przy zatrudnieniu których można liczyć na wsparcie.

Zmiany wynikają z rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014 z 17 czerwca 2014 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej (DzU UE L 187 z 26 czerwca 2014 r. str. 1, dalej: rozporządzenie nr 651/2014), ustawy z 28 listopada 2014 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU z 2014 r., poz 1873) oraz ustawy z 29 sierpnia 2014 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (DzU z 2014 r., poz. 1457).

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Reklama
Prawo w firmie
Deregulacja idzie pełną parą. Co już jest gotowe, co czeka w kolejce
Prawo w firmie
Adam Zakrzewski: Zmiany, na które czekał rynek mieszkaniowy
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Reklama
Reklama