- Pracownik domaga się od byłego pracodawcy odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia. W toku procesu otrzymał intratną ofertę pracy i zależy mu na świadectwie pracy, które nie będzie zawierało wzmianki o zwolnieniu dyscyplinarnym. Czy pracownik może zaproponować dawnemu pracodawcy zawarcie ugody, na mocy której do rozwiązania stosunku pracy doszłoby za porozumieniem stron bez zmiany daty zakończenia tej współpracy? – pyta czytelnik.
Tak,
pod warunkiem że były szef się na to zgodzi (patrz wymiana korespondencji elektronicznej między pracodawcą a podwładnym).
W świetle nadal aktualnej uchwały Sądu Najwyższego z 17 października 1986 r. (III PZP 60/86), mającej moc zasady prawnej „dopuszczalne jest zawarcie ugody sądowej, na mocy której strony przekształcają rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na rozwiązanie umowy o pracę w drodze porozumienia także bez zmiany daty rozwiązania umowy, jeżeli oświadczenie zakładu pracy o wcześniejszym rozwiązaniu tej umowy zostało skutecznie odwołane, a zawarcie ugody nie jest sprzeczne z prawem, zasadami współżycia społecznego i słusznym interesem stron".
Ugoda (>patrz wyciąg) będzie zatem polegała na tym, że były pracodawca najpierw cofnie swoje oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika (art. 30 § 1 pkt 1 k.p.), a następnie strony ustalą, że rozstanie nastąpiło z tą samą datą za ich obopólnym porozumieniem (art. 30 § 1 pkt 3 k.p.).
Sąd każdorazowo ocenia, czy zawarcie ugody nie jest sprzeczne z prawem, zasadami współżycia społecznego i słusznym interesem pracownika. Skutkiem tego porozumienia będzie to, że były podwładny otrzyma nowe świadectwo pracy z korzystną dla niego informacją o sposobie zakończenia współpracy.
—Anna Borysewicz, adwokat
Podstawa prawna: art. 30 § 1 pkt 1 i 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (tekst jedn. DzU z 2014 r., poz. 1502)
