Reklama
Rozwiń

Obopólne porozumienie o rozwiązaniu umowy zamiast dyscyplinarki

W trakcie procesu o odszkodowanie za nieuzasadnione zwolnienie pracownika w trybie dyscyplinarnym strony w ugodzie mogą ustalić, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło za obopólnym porozumieniem.

Publikacja: 13.01.2015 05:20

Obopólne porozumienie o rozwiązaniu umowy zamiast dyscyplinarki

Foto: Fotorzepa, Dariusz Pisarek Dariusz Pisarek

- Pracownik domaga się od byłego pracodawcy odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia. W toku procesu otrzymał intratną ofertę pracy i zależy mu na świadectwie pracy, które nie będzie zawierało wzmianki o zwolnieniu dyscyplinarnym. Czy pracownik może zaproponować dawnemu pracodawcy zawarcie ugody, na mocy której do rozwiązania stosunku pracy doszłoby za porozumieniem stron bez zmiany daty zakończenia tej współpracy? – pyta czytelnik.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Świąteczna oferta! Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Materiał Promocyjny
Najlepszy program księgowy dla biura rachunkowego
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy
Materiał Promocyjny
„Nowy finansowy ja” w nowym roku