Obopólne porozumienie o rozwiązaniu umowy zamiast dyscyplinarki

W trakcie procesu o odszkodowanie za nieuzasadnione zwolnienie pracownika w trybie dyscyplinarnym strony w ugodzie mogą ustalić, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło za obopólnym porozumieniem.

Publikacja: 13.01.2015 05:20

Obopólne porozumienie o rozwiązaniu umowy zamiast dyscyplinarki

Foto: Fotorzepa, Dariusz Pisarek Dariusz Pisarek

- Pracownik domaga się od byłego pracodawcy odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia. W toku procesu otrzymał intratną ofertę pracy i zależy mu na świadectwie pracy, które nie będzie zawierało wzmianki o zwolnieniu dyscyplinarnym. Czy pracownik może zaproponować dawnemu pracodawcy zawarcie ugody, na mocy której do rozwiązania stosunku pracy doszłoby za porozumieniem stron bez zmiany daty zakończenia tej współpracy? – pyta czytelnik.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki
Prawo w firmie
Co obejmie deregulacja? Zespół Brzoski może wrócić do gotowych projektów
Prawo w firmie
Zlikwidują Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców? Jest oświadczenie
Materiał Promocyjny
Konieczność transformacji energetycznej i rola samorządów
Prawo w firmie
Rząd wytoczy groźną broń przeciw szarej strefie. Dotknie rynku odzieży, obuwia i betonu
Materiał Promocyjny
Sezon motocyklowy wkrótce się rozpocznie, a Suzuki rusza z 19. edycją szkoleń