Limit czasowy dotyczy także przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy. W tym zakresie art. 291 k.p. ustala dwa terminy:
- 3-letni, liczony od dnia wymagalności danego świadczenia – dla roszczeń pracowników, oraz
- roczny – gdy to pracodawca dochodzi naprawienia szkody wyrządzonej przez podwładnego wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków.
Jedynie w przypadku, gdy pracownik umyślnie wyrządził szkodę w firmowym mieniu, roszczenia z tego tytułu przedawniają się dopiero z upływem 10 lat (zgodnie z art. 118 k.c.).
Jeśli chodzi o możliwość dochodzenia przez pracownika danego świadczenia, to 3-letni termin biegnący od daty jego wymagalności nie zawsze oznacza to samo.
