Pracownik uległ wypadkowi, po którym przez kilka miesięcy nie było go w firmie. Po powrocie skierowaliśmy go na lekarskie badania kontrolne. Wykazały one brak możliwości wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Nie mamy gdzie przenieść tej osoby. Czy możemy wypowiedzieć jej umowę na czas nieokreślony? Czy takie wymówienie oznacza konieczność wypłaty odprawy pieniężnej? – pyta czytelnik.
Pracodawca nie może dopuścić do pracy etatowca bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku (art. 229 § 4 kodeksu pracy). Gdy zatrudniony był niezdolny do pracy ponad 30 dni, trzeba go skierować na kontrolne badania lekarskie (art. 229 § 2 k.p.).