Aktualizacja: 13.07.2019 15:14 Publikacja: 13.07.2019 08:00
Foto: Adobe Stock
Art. 223 § 1 kodeksu pracy zezwala na zastosowanie kontroli poczty elektronicznej pracownika „jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia organizacji pracy umożliwiającej pełne wykorzystanie czasu pracy oraz właściwego użytkowania udostępnionych pracownikowi narzędzi pracy". Służy w istocie ustaleniu, czy pracownik nie trwoni czasu na cele, które nie mają nic wspólnego z obowiązkami służbowymi. Ma być narzędziem klasycznej inwigilacji. Przepis ten nie wspomina natomiast o możliwości zastosowania tej formy kontroli w przypadku, gdy jest to niezbędne dla ochrony informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
