Pracodawca nie ma ruchu – musi na to przystać.
Dzięki wprowadzonej przed rokiem możliwości dzielenia urlopów między opiekunami jeszcze łatwiej jest im zorganizować wypoczynek. Bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, podstawowym lub dodatkowym, a także rodzicielskim czy ojcowskim pracownik może wybrać zgromadzoną pulę wakacji – bieżącą i zaległą.
Na taki krok pozwala art. 163 § 3 k.p. Wystarczy wniosek etatowca o wakacje, złożony choćby w ostatnim dniu pobytu na urlopie rodzicielskim, aby płatne wolne mieć bezpośrednio po opiekuńczej pauzie. Szef jest związany tym pismem. ?W tym trybie o przymusowe wakacje może wystąpić zarówno mama, jak i tata kończący urlop macierzyński, rodzicielski czy ojcowski.
Raz urlop, raz opieka
Od ponad 12 miesięcy, odkąd obowiązują roczne urlopy rodzicielskie, sytuacja pracodawcy udzielającego wypoczynku się skomplikowała. Okazuje się, że dzięki podzielonym uprawnieniom, czyli możliwości wykorzystania dodatkowego macierzyńskiego w dwóch częściach, a rodzicielskiego w trzech, pracownicy zyskali dodatkową szansę swobodnego wybierania wakacyjnych uprawnień. ?W małych zakładach może to spowodować spore zawirowania organizacyjne.
Art. 163 § 3 k.p. konstruuje prawo do swobodnego wybrania urlopu wypoczynkowego tuż po zakończeniu tego macierzyńskiego. Z kolei art. 1821 § 7, art. 1821a § 6, art. 1823, ?art. 183 § 1 i art. 183 § 4 k.p. każą odpowiednio stosować art. 163 § 3 k.p. do dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego i urlopów dla adopcyjnych rodziców. To oznacza, że jeśli dochodzi do chwilowej wymiany w opiece nad potomstwem, np. matka wraca do pracy po dwóch tygodniach dodatkowego macierzyńskiego, a ojciec spędza z dzieckiem dalszą jego część, to pracownica może złożyć wniosek o natychmiastowe wykorzystanie wypoczynku w tym samym czasie. W efekcie razem z dzieckiem w domu będą oboje rodzice i żadne z nich nie odczuje finansowych braków. Jedno otrzyma zasiłek macierzyński, drugiemu pracodawca wypłaci wynagrodzenie urlopowe.
