- Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony chorował przez ponad pół roku. Potem lekarz stwierdził, że jest zdolny do pracy. Skierowaliśmy go na badania kontrolne. Lekarz uznał, że pracownik utracił zdolność do wykonywania dotychczasowej pracy. Czy możemy go zwolnić w trybie art. 53 k.p., czy należy wypowiedzieć mu umowę? – pyta czytelnik.
Umowę można rozwiązać bez wypowiedzenia z powodu przedłużającej się nieobecności pracownika (art. 53 k.p.), jeżeli jego niezdolność do pracy wskutek choroby trwa:
- dłużej niż 3 miesiące – gdy podwładny był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
- dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracował w firmie co najmniej 6 miesięcy, a także wtedy, gdy niezdolność została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.
Tego trybu zwolnienia nie można zastosować wówczas, gdy pracownik stawił się do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności. Przez pojęcie stawienia się do pracy należy rozumieć przybycie na miejsce świadczenia pracy w gotowości i obiektywnej zdolności do jej wykonywania.
