Urlop rodzicielski i macierzyński: Rodzice nie mogą dzielić się nimi swobodnie

- Pracownik złożył wniosek o tydzień dodatkowego urlopu macierzyńskiego i 4 tygodnie rodzicielskiego. Jednak jego żona wykorzystała już 5 tygodni dodatkowego urlopu. Czy musimy uwzględnić jego wniosek i czy następnie matka dziecka będzie mogła kontynuować urlop rodzicielski?

Tak, jeśli zmieni wniosek na 8 tygodni rodzicielskiego oraz spełni inne ustawowe warunki. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego pracownik ma prawo do dodatkowego macierzyńskiego w wymiarze:

- do 6 tygodni – w razie urodzenia jednego dziecka,

- do 8 tygodni – gdy przy jednym porodzie urodzi się więcej dzieci.

Urlop ten musi przypadać bezpośrednio po podstawowym macierzyńskim. Rodzic może skorzystać z niego jednorazowo albo w dwóch częściach. Części te muszą obejmować pełny tydzień lub jego wielokrotność, a mię- dzy nimi nie może być żadnej przerwy.

Dodatkowy macierzyński może wykorzystać w całości albo matka, albo ojciec dziecka. Rodzice mogą też się nim podzielić – na każdego z nich przypadnie wówczas jedna część obejmująca tydzień lub kilka tygodni wolnego.

O skorzystaniu z urlopu dodatkowego swobodnie decyduje osoba uprawniona. Zatem obowiązują tu zupełnie inne zasady niż te dotyczące „zwykłych" urlopów, gdzie zasadniczo ich wykorzystywanie jest obowiązkowe (można z nich zrezygnować jedynie w ściśle przewidzianych sytuacjach). Dodatkowy urlop przepada, jeśli uprawniona osoba z niego nie skorzysta.

To wolne udziela pracodawca na pisemny wniosek zatrudnionego. Jego skuteczne złożenie obwarowane jest terminem – podwładny musi złożyć podanie na co najmniej 14 dni przed datą rozpoczęcia korzystania z tego urlopu. Gdy pracownik zachowa ten termin, pracodawca związany jest jego wnioskiem.

W podaniu rodzic musi wskazać datę – termin zakończenia urlopu macierzyńskiego lub pierwszej części urlopu dodatkowego, a także podać okres dotychczas wykorzystanego urlopu.

Najmniejszą częścią urlopu dodatkowego jest tydzień. Zatem pracownik, o którym mowa w pytaniu, ma prawo do niego we wnioskowanym wymiarze jednego tygodnia, pod warunkiem że:

- zacznie z niego korzystać bezpośrednio po zakończeniu urlopu dodatkowego przez żonę,