Pracownik przenosił duży, niestabilny przedmiot korytarzem przedzielonym drzwiami wykonanymi z przezroczystego, hartowanego szkła. Zaabsorbowany koniecznością utrzymania równowagi, nie zauważył przeszkody. Uderzył w szklane drzwi, które rozsypały się, a odłamki szkła pokaleczyły mu twarz i ręce. Przenoszony przedmiot upadł na posadzkę i uszkodził się.
Zespół powypadkowy uznał, że przyczyną wypadku było nieprawidłowe oznakowanie przezroczystych drzwi – oznakowane było jedynie miejsce tuż przy dolnej i górnej krawędzi drzwi, co dla niosącego przedmiot było niewidoczne. Zespół powypadkowy stwierdził również, że przyczyna wypadku leży po stronie pracodawcy, który nie przestrzegał § 22. 7 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn. DzU z 2003 r. nr 169, poz. 1650 ze zm.) o treści:
„Drzwi i bramy przezroczyste powinny być wykonane z materiału odpornego na rozbicie lub ze szkła hartowanego oraz odpowiednio oznakowane w widocznym miejscu". Zespół, jako działanie profilaktyczne zalecił również oznakowanie wszystkich szklanych drzwi w budynku wyraźnymi znakami na widocznej w każdych warunkach ich powierzchni.
ZNACZENIE ISTOTNYCH POJĘĆ
Aby zapewnić wymogi w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy trzeba poznać definicje, jakimi posługują się przepisy. Oto najważniejsze:
- teren zakładu pracy – przestrzeń wraz z obiektami budowlanymi, będąca w dyspozycji pracodawcy, w której organizuje on miejsca pracy
- pomieszczenie pracy – pomieszczenie przeznaczone na pobyt pracowników, w którym wykonują oni pracę; za pomieszczenie pracy nie uważa się takiego, w którym:
– łączny czas przebywania tych samych pracowników w ciągu jednej zmiany roboczej jest krótszy niż dwie godziny, a wykonywane czynności mają charakter dorywczy bądź praca polega na krótkotrwałym przebywaniu związanym z dozorem lub konserwacją urządzeń albo utrzymaniem czystości i porządku
– mają miejsce procesy technologiczne, które nie pozwalają na zapewnienie odpowiednich warunków przebywania pracowników w celu ich obsługi bez zastosowania środków ochrony indywidualnej i zachowania specjalnego reżimu organizacji pracy
– jest prowadzona hodowla roślin lub zwierząt – niezależnie od czasu przebywania w nim pracowników zajmujących się obsługą
- pomieszczenie stałej pracy – pomieszczenie, w którym łączny czas przebywania tego samego pracownika w ciągu jednej doby przekracza cztery godziny
- pomieszczenie czasowej pracy – takie, w którym łączny czas przebywania tego samego pracownika w ciągu jednej doby trwa od dwóch do czterech godzin
- stanowisko pracy – przestrzeń pracy wraz z wyposażeniem w środki i przedmioty pracy, w której pracownik lub zespół pracowników wykonuje pracę
- środowisko pracy – warunki środowiska materialnego (określonego czynnikami fizycznymi, chemicznymi i biologicznymi), w którym odbywa się proces pracy
- środki ochrony zbiorowej – środki przeznaczone do jednoczesnej ochrony grupy ludzi (również pojedynczych osób) przed niebezpiecznymi i szkodliwymi czynnikami występującymi pojedynczo lub łącznie w środowisku pracy, będące rozwiązaniami technicznymi stosowanymi w pomieszczeniach pracy, maszynach i innych urządzeniach.
