- Pracownik ma umowę o pracę na czas określony od 1 stycznia 2009 do 31 grudnia 2011. Czy zgodnie z pakietem antykryzysowym jej koniec nastąpi 21 sierpnia br.? Pracodawca i pracownik chcą kontynuować bezterminową współpracę zaraz po tej dacie. Czy muszę wystawić świadectwo pracy za czas zatrudnienia?
– pyta czytelnik.
Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony a także łącznego na podstawie kolejnych umów na czas określony nie może przekraczać 24 miesięcy.
Tak stanowi art. 13 ust. 1 ustawy z 1 lipca 2009 o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (DzU nr 125, poz. 1035 ze zm., dalej pakiet antykryzysowy), która weszła w życie 22 sierpnia 2009.
Natomiast z mocy jej art. 35 do angaży terminowych trwających w dniu wejścia w życie ustawy nie stosuje się art. 25
1
kodeksu pracy., ale jej art. 13.
Oznacza to, że taka umowa, od 22 sierpnia 2009, rozpoczęła bieg 24-miesięcznego okresu zatrudnienia na podstawie angaży zawartych na czas określony, o którym mowa w art. 13 pakietu.
Ustawa nie reguluje sposobu postępowania w stosunku do umów terminowych przyjętych przed dniem jej wejścia w życie, których czas trwania, licząc od 22 sierpnia 2009, przekracza 24 miesiące, czyli takich jak ta z pytania.
Trudno zatem przyjąć, aby rozwiązywały się one automatycznie z upływem 24 miesięcy lub przekształcały w te na czas nieokreślony. Takiemu poglądowi można by zarzucić brak poszanowania woli stron, które zawarły te angaże zgodnie z obowiązującym w tym czasie prawem.
Jednak od adresatów norm oczekuje się, aby dążyli do pozostawania w zgodności z obecnym stanem prawnym. Powinno to oznaczać przeprowadzenie stosownych zmian takich umów przy użyciu instrumentów przewidzianych w kodeksie pracy.
Zgodnie z nim przy umowie na czas określony zawartej na dłużej niż sześć miesięcy i przewidującej możliwość wcześniejszego jej rozwiązania zarówno pracownik, jak i szef mają prawo wypowiedzieć ją z zachowaniem dwutygodniowego wymówienia.
Natomiast w każdym czasie zmiana terminu rozwiązania angażu może nastąpić na mocy zgodnego oświadczenia woli stron (porozumienia stron). Ustawa nie przewiduje jednak żadnych sankcji, gdyby nie podjęły one takich działań.
.
Przyjmując tę interpretację, umowa na czas określony, o której mowa w pytaniu, nie rozwiąże się z mocy prawa 21 sierpnia 2011, ale strony powinny podjąć działania mające na celu jej rozwiązanie. Jeśli tak się stanie a następnie bezpośrednio po tym strony nawiążą angaż bezterminowy, szef musi wydać podwładnemu świadectwo pracy tylko na jego żądanie.
Nie stosuje się tu zmienionych przepisów o ich wydawaniu wprowadzonych przez ustawę z 5 stycznia 2011 o zmianie ustawy Kodeks pracy (DzU nr 36, poz. 181). Zgodnie bowiem z jej art. 3 te nowe zasady o świadectwach dotyczących terminowych umów odnoszą się do stosunków nawiązanych na podstawie takich angaży, poczynając od wejścia w życie nowelizacji, czyli od 21 marca 2011.
Należy zatem stosować art. 97 § 1
1
k.p. w brzmieniu sprzed tej daty. Zgodnie z nim w razie rozwiązania lub wygaśnięcia umowy z pracownikiem, z którym dotychczasowy szef nawiązuje kolejny angaż bezpośrednio po poprzednim, wydaje świadectwo tylko na jego żądanie.
Więcej w serwisie:
»
»
»
»
»
»
Zobacz cały poradnik:
»
Świadectwa pracy od 21 marca 2011 r.
