Jak wydać świadectwo pracy po 21 marca

W takim zatrudnieniu pracownik pozostaje dopiero dziewięć miesięcy. A więc do 24-miesięcznego okresu, o którym mówi art. 97 § 1

1

kodeksu pracy

(

nowelizacja kodeksu pracy z 5 stycznia 2011, DzU z 2011 r. nr 36, poz. 181

, dalej nowelizacja, która weszła w życie 21 marca 2011), brakuje jeszcze 15 miesięcy.

Z pytania czytelniczki nie wynika natomiast, czy zatrudnienie będzie kontynuowane, czy nie. Jeżeli nie,  wydaje zbiorcze świadectwo pracy z dniem zakończenia współpracy. Jeśli natomiast kontynuuje współpracę, nie musi podwładnemu wydawać świadectw, chyba że pracownik tego zażąda.

W tej sytuacji, jeżeli zatrudnia go na podstawie kolejnej umowy terminowej, czeka, aż upłyną 24 miesiące liczone od zawarcia pierwszego angażu i wydaje świadectwo pracy po upływie tej umowy, która wiązała strony, gdy minęły 24 miesiące.

- A co by się działo, gdybym po pierwszej  półrocznej umowie  podpisała z pracownikiem drugą na następny 20-miesięczny okres?

W takiej sytuacji pracownik pozostawałby w zatrudnieniu łącznie przez 29 miesięcy. Do niego więc stosujemy art. 97 § 1

1

k.p.

Po upływie tego drugiego angażu czytelniczka musi wydać zbiorcze świadectwo pracy obejmujące cały okres zatrudnienia, za dwie umowy.

Autor jest ekspertem prawa pracy, współpracuje z Kancelarią Adwokacko-Radcowską "Gujski Zdebiak"

Czytaj też artykuły:

Zobacz więcej w serwisie:

Kadry i płace

»

Umowy i dokumenty

»

Dokumentacja pracownicza

»

Świadectwo pracy

Kadry i płace

»

Umowy i dokumenty

»

Umowa o pracę

»

Umowa na czas określony

»