- z pracodawcą macierzystym, u którego przez określony czas nie świadczy pracy,
- z nowym pracodawcą, u którego świadczy pracę przez okres bezpłatnego urlopu.
Dwóch pracodawców
I na koniec słowo o dwóch odrębnych umowach o pracę. Ta konstrukcja wymaga uprzedniego wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy i płacy, bo przecież zatrudnionemu trzeba zmienić wymiar etatu i wynagrodzenie. W zasadzie w tym wypadku trudno mówić o leasingu pracowniczym, w konsekwencji pracownik jest bowiem stroną dwóch umów o pracę, które zawiera z odrębnymi pracodawcami.
Pamiętajmy tylko, że przy tego typu konstrukcji rozwiązanie jednej z tych umów nie pociąga za sobą rozwiązania drugiej. Zatem chęć zerwania współpracy przez obydwie spółki jednej grupy kapitałowej musi być poprzedzona odrębnymi oświadczeniami woli w tej sprawie i, co istotne, przedmiotem każdej z nich musi być inna przyczyna rozstania, oczywiście z racji tego że w każdej z tych spółek pracownik ma inny zakres obowiązków.
Komentuje Izabela Zawacka, radca prawny w kancelarii Wojewódka i Wspólnicy:
Nieformalne wypożyczenie pracownika w ramach jednej umowy o pracę mogłoby być stosowane jedynie wtedy, gdyby pracownik doraźnie wykonywał pracę w innym podmiocie, np. dwa dni w tygodniu, ale zawsze na każdorazowe polecenie swojego pracodawcy.
W takiej sytuacji nie powstanie ryzyko obejścia przepisów o agencjach pracy tymczasowej. Niebezpieczeństwo takiego zarzutu zwiększy się, gdy wypożyczenie pracownika będzie miało charakter stały, a zyski pochodzące z tego leasingu stanowiłyby znaczną część działalności pracodawcy.
Należy także pamiętać, że czasowe wykonywanie pracy w innej spółce, nawet powiązanej kapitałowo, nie powoduje, że ta spółka przejmie obowiązki pracodawcy.
Ten nadal będzie musiał prowadzić ewidencję czasu pracy zatrudnionego, rozliczać jego czas pracy, wypłacać wynagrodzenie oraz sporządzać dokumenty rozliczeniowe do ZUS i odprowadzać zaliczki na podatek.
To dość częsty błąd pojawiający się w tego typu porozumieniach między spółkami.
PROPOZYCJE ISTOTNYCH POSTANOWIEŃ UMOWY RAMOWEJ O ŚWIADCZENIE USŁUG IT
§ 1 Przedmiot umowy
1. Przedmiotem niniejszej umowy jest świadczenie przez zleceniobiorcę usług IT. Szczegółowy zakres przedmiotu umowy stanowi załącznik nr 1.
2. Zleceniobiorca potwierdza, że wykonanie usługi, o której mowa w ust. 1, jest objęte przedmiotem działalności gospodarczej (PKD) zleceniobiorcy ujawnionym w rejestrze przedsiębiorców Krajowego Rejestru Gospodarczego.
3. Zleceniobiorca zobowiązuje się wykonywać zlecone czynności z należytą starannością oraz w dobrej wierze.
§ 2 Sposób wykonania umowy
1. Zleceniobiorca będzie wykonywać zlecone czynności przy pomocy pracowników zatrudnianych przez zleceniobiorcę na podstawie umowy o pracę na stanowiskach „informatyk” oraz „specjalista ds. IT”, zwanych dalej pracownikami.
2. Zleceniobiorca gwarantuje, że pracownicy posiadają odpowiednie doświadczenie, kwalifikacje merytoryczne oraz wiedzę niezbędną do prawidłowego wykonania przedmiotu umowy.
3. W celu prawidłowej realizacji przedmiotu umowy zleceniobiorca, w zależności od potrzeb zleceniodawcy, zobowiązuje się zapewnić zleceniodawcy dostępność......pracowników, w maksymalnym wymiarze ...... godzin w tygodniu, co stanowi liczbę maksymalnie ...... godzin w skali miesiąca. W czasie wykonywania czynności przez pracowników zleceniobiorcy nie będą oni podlegali kierownictwu zleceniodawcy w rozumieniu art. 22 kodeksu pracy.
4. Strony potwierdzają, że wszystkie obowiązki pracodawcy wynikające z umowy o pracę z pracownikami w czasie wykonywania przez nich czynności określonych w niniejszej umowie, tj. w szczególności obowiązki wypłacania wynagrodzenia za pracę, udzielania urlopów czy zwolnień od pracy, rozliczania czasu pracy czy w zakresie bhp spoczywają na zleceniobiorcy.
5. Zleceniodawca zobowiązuje się zagwarantować pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy w miejscu wyznaczonym do wykonywania czynności na rzecz zleceniodawcy.
6. Zleceniobiorca ponosi odpowiedzialność za czynności wykonane przez pracowników na zasadach przewidzianych w kodeksie pracy.
§ 3 Wynagrodzenie zleceniobiorcy
1. Za usługi wynikające z niniejszej umowy zleceniobiorcy przysługuje wynagrodzenie obliczane osobno dla każdego pełnego miesiąca kalendarzowego obowiązywania umowy.
2. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, obliczane jest jako iloczyn wysokości stawki godzinowej i liczby godzin pracy pracowników zleceniobiorcy w skali miesiąca kalendarzowego. Wysokość stawki za jedną godzinę wynosi ....... zł netto.
3. Do dnia ..... każdego następnego miesiąca kalendarzowego zleceniobiorca jest zobowiązany do złożenia zleceniodawcy zestawienia liczby godzin pracy pracowników zleceniobiorcy, z wyszczególnieniem godzin pracy każdego pracownika zamawiającego. Podstawą do wystawienia faktury VAT z tytułu świadczonych usług jest zaakceptowanie zestawienia przez zleceniodawcę.
Termin płatności faktur z tytułu świadczonych usług wynosi ...... dni od końca miesiąca, w którym usługa była wykonana.
§ 4 Czas trwania umowy i rozwiązanie umowy
1. Umowa została zawarta na czas nieokreślony. Każdej ze stron przysługuje prawo jej rozwiązania za ........ okresem wypowiedzenia.
2. Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron umowy.
Podpis Podpis
Więcej w serwisie:
Kadry i płace » Leasing pracowników
