[b]Pracownik ma wydane przez ZUS bezterminowo orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności. 10 lipca 2010 r. dostarczył pracodawcy nowe orzeczenie, tym razem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, wydane 30 czerwca 2010 r. Według pkt 5 tego dokumentu ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od 20 czerwca 2010 r., według pkt 6 niepełnosprawność istnieje od marca 2007 r.
Czy pracodawca może zaliczyć tę osobę do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności od 20 czerwca 2010 r.?[/b]
[b]Tak,[/b] pracodawca może zaliczyć opisanego pracownika do osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym od 20 czerwca 2010 r.
Nie zmienia to faktu, że w opisanej sytuacji zatrudniony w całym analizowanym okresie jest osobą niepełnosprawną w rozumieniu art. 1 [link=http://akty-prawne.rp.pl/Dokumenty/Ustawy/2010/DU2010Nr214poz1407.asp]ustawy o rehabilitacji[/link]. Ma bowiem orzeczenie potwierdzające jego niepełnosprawność.
Orzeczenie późniejsze nie uchyla poprzedniego. Zgodnie bowiem z [link=http://akty-prawne.rp.pl/Dokumenty/Ustawy/2000/DU2000Nr%2098poz1071.asp]kodeksem postępowania administracyjnego[/link] musiałaby o to zawnioskować osoba, której dotyczy orzeczenie. Jeżeli nie złożyła takiego wniosku, to w obrocie prawnym znajdują się oba orzeczenia, jednak należy wywodzić skutki z tego wydanego później orzeczenia [b](decyzja SKO we Wrocławiu z 25 października 2005 r., SKO 4143/28/05).[/b]
[i]Autorka jest wiceprezesem Ogólnopolskiej Bazy Pracodawców Osób Niepełnosprawnych[/i]
