[b]- Zatrudnieni pracują w systemie równoważnym na zmiany. Jeden z pracowników przychodzi do pracy 31 grudnia 2010 r. na godzinę 20 i kończy pracę 1 stycznia 2011 r. o godzinie 6. Pora nocna w naszej firmie trwa od 23 do 7.
Jak zapłacić pracownikowi za pracę w nocy za tę ostatnią zmianę, która przypada na przełomie roku. Jaki zastosować wymiar czasu pracy i które wynagrodzenie minimalne (1317 zł czy 1386 zł)?[/b]
Z podanego przykładu wynika, że z dziesięciu godzin pracy zatrudniony przepracował siedem godzin w porze nocnej.
Za jedną godzinę nocnej pracy w 2010 r. (od 23 do 24) przysługuje mu 1,50 zł. Inaczej w styczniu. W tym miesiącu wysokość dodatku będzie zależeć od tego, kiedy w tym miesiącu zatrudniony odbiera szósty, wolny dzień tygodnia, bo to przełoży się na właściwy do obliczeń wymiar czasu pracy.
Przykładowo, jeżeli wolne z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy przypada zawsze w sobotę, to miesięczny wymiar wynosi 160 godzin, a jeżeli wypadnie w czwartek, w święto Trzech Króli, to 168 godzin. Dlatego w pierwszym przypadku za sześć godzin nocnej pracy w styczniu 2011 r. zatrudniony otrzyma 10,38 zł (1,73 zł x 6 godzin), a w drugim 9,90 zł (1,65 zł x 6 godzin).
