[b]- Zatrudnieni pracują w systemie równoważnym na zmiany. Jeden z pracowników przychodzi do pracy 31 grudnia 2010 r. na godzinę 20 i kończy pracę 1 stycznia 2011 r. o godzinie 6. Pora nocna w naszej firmie trwa od 23 do 7.
Jak zapłacić pracownikowi za pracę w nocy za tę ostatnią zmianę, która przypada na przełomie roku. Jaki zastosować wymiar czasu pracy i które wynagrodzenie minimalne (1317 zł czy 1386 zł)?[/b]
Z podanego przykładu wynika, że z dziesięciu godzin pracy zatrudniony przepracował siedem godzin w porze nocnej.
Za jedną godzinę nocnej pracy w 2010 r. (od 23 do 24) przysługuje mu 1,50 zł. Inaczej w styczniu. W tym miesiącu wysokość dodatku będzie zależeć od tego, kiedy w tym miesiącu zatrudniony odbiera szósty, wolny dzień tygodnia, bo to przełoży się na właściwy do obliczeń wymiar czasu pracy.
Przykładowo, jeżeli wolne z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy przypada zawsze w sobotę, to miesięczny wymiar wynosi 160 godzin, a jeżeli wypadnie w czwartek, w święto Trzech Króli, to 168 godzin. Dlatego w pierwszym przypadku za sześć godzin nocnej pracy w styczniu 2011 r. zatrudniony otrzyma 10,38 zł (1,73 zł x 6 godzin), a w drugim 9,90 zł (1,65 zł x 6 godzin).
W tych obliczeniach uwzględniamy wynagrodzenie minimalne ustalone na 2011 r., tj. 1386 zł ([1386 zł : 160 godzin] x 20 proc. albo 1386 zł : 168 godzin x 20 proc.), bo te sześć godzin pracy w nocy będzie już w nowym roku.
Z kolei w rachunkach dodatków nocnych za jedną godzinę pracy w 2010 r. uwzględniamy obowiązującą jeszcze wtedy kwotę 1317 zł.
[ramka][b]Zobacz cały poradnik [link=http://www.rp.pl/temat/571004-Czas-pracy-w-2011-r-.html]Czas pracy w 2011 r.[/link][/b][/ramka]
