Sprawdź swojego przyszłego pracodawcę

Z KRS dowiemy się, że pracodawca nie jest fikcyjny, że formalnie istnieje, kto jest w zarządzie, kto ma upoważnienie do zawarcia umowy o pracę. W Krajowym Rejestrze Sądowym powinny być też sprawozdania finansowe z ostatnich lat obrotowych, a dzięki nim możemy się zorientować, czy była zyskowna, czy przynosiła straty itp. Tu jednak jest potrzebna pewna biegłość i nie każdy może właściwie ocenić informacje. Obawiam się, że osoba nieprzygotowana, nawet kiedy otrzyma dokumenty spółki, może mieć problem z wydobyciem z nich potrzebnych informacji. Można więc na wszelki wypadek poprosić o pomoc prawną jakiegoś prawnika czy inną osobę biegłą w ich odczytywaniu.

[b]A czy możemy prosić o dokumenty wewnętrzne firmy: regulaminy pracy, wynagrodzenia, układy zbiorowe?[/b]

Oczywiście, pracodawca powinien umożliwić zapoznanie się z takimi dokumentami, które będą kształtowały warunki zatrudnienia, pracy i płacy, chociaż w stosunku do osoby starającej się o pracę nie ma takiego obowiązku. Jeżeli nie ma nic do ukrycia, to pokazanie takich dokumentów może nawet leżeć w jego interesie.

[i]Bartłomiej Raczkowski - adwokat Bartłomiej Raczkowski Kancelaria Prawa Pracy[/i]