Oprócz tych wymienionych w art. 97 § 2 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy[/link] w dokumencie tym należy podać dane niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i ubezpieczenia społecznego, o których mowa w [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=73959]rozporządzeniu ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu oraz trybu jego wydawania i prostowania (DzU nr 60, poz. 282 ze zm.)[/link].
[srodtytul]Miejsce widzi urząd[/srodtytul]
Zdaniem departamentu za czas korzystania z urlopu ojcowskiego pracownikowi przysługuje zasiłek macierzyński (art. 184 k.p.). Jest to więc okres składkowy, który – podobnie jak okres urlopu macierzyńskiego – nie musi być wykazywany w świadectwie pracy.
Jednak, w związku z tym że zgodnie z art. 182[sup]3[/sup] k.p. pracownik ojciec ma prawo do urlopu ojcowskiego nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia, dane o jego wykorzystaniu są istotne. Wpływają bowiem na uprawnienia pracownicze u kolejnego pracodawcy i – według GIP – powinny być wpisane w ust. 4 pkt 9 świadectwa pracy (zgodnie z wzorem świadectwa pracy stanowiącym załącznik do rozporządzenia).
W ust. 4 pkt 9 świadectwa szef wskazuje, że „w okresie zatrudnienia pracownik wykorzystał dodatkowy urlop albo inne uprawnienia lub świadczenia przewidziane przepisami prawa pracy”. W myśl wytycznych dotyczących sposobu wypełniania świadectwa pracy dołączonych do wzoru „w ust. 4 w pkt 9 pracodawca informuje o wykorzystaniu przez pracownika uprawnień i świadczeń tylko w zakresie mającym wpływ na uprawnienia pracownicze u kolejnego pracodawcy, wynikające z ustaw, układów zbiorowych pracy i regulaminów”.
[ramka][b]Jaka to regulacja [/b]
