Nie. Pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, mogą zawrzeć umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy.
W takiej umowie określają nie tylko, co jest działalnością niedozwoloną, ale także okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy.
Przy czym odszkodowanie nie może być niższe od 25 proc. wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji.
Mówi o tym art. 101[sup]2[/sup] § 3 k.p. Takie odszkodowanie może być wypłacane w miesięcznych ratach.
W razie sporu o odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Minimalna kwota odszkodowania ustalonego według [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=AE89BF528781D2C42167CAF23691862B?id=76037]kodeksu pracy[/link] obliczana jest według wynagrodzenia, jakie pracownik otrzymywał przez okres zatrudnienia. Kwoty tej nie można odnosić do wynagrodzenia, jakie pracownik mógłby otrzymać w czasie trwania zakazu konkurencji.
Zatem umowa o zaniechanie prowadzenia działalności konkurencyjnej przez pracownika po ustaniu stosunku pracy może być ukształtowana tylko jako umowa odpłatna. Eksperci przyjmują,
że ustalenie, iż zobowiązanie pracownika jest nieodpłatne, albo ustalenie niższego wynagrodzenia (odszkodowania) od określonego w art. 101[sup]2[/sup] § 3 k.p. powoduje nieważność umowy, zgodnie z art. 58 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=86F27ADE2102E1D67842E76D535F1BD1?id=70928]kodeksu cywilnego[/link].
Przepis ten stanowi, że czynność prawna sprzeczna z ustawą jest nieważna, chyba że właściwy przepis przewiduje inny skutek, a w szczególności ten, iż na miejsce nieważnych postanowień czynności prawnej (umowy) wchodzą odpowiednie przepisy ustawy.
Z kolei SN [b]w wyroku z 17 grudnia 2001 r. (I PKN 742/00)[/b] uznał, że umowa przewidująca nieodpłatny zakaz działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy nie jest nieważna, tylko klauzula o nieodpłatności zostaje automatycznie zastąpiona przez odszkodowanie gwarantowane w art. 101[sup]2[/sup] § 3 k.p.
[i]Podstawa prawna:
– art. 101[sup]2[/sup] [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=AE89BF528781D2C42167CAF23691862B?id=76037]kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/link][/i]
