Nie. Pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, mogą zawrzeć umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy.
W takiej umowie określają nie tylko, co jest działalnością niedozwoloną, ale także okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy.
Przy czym odszkodowanie nie może być niższe od 25 proc. wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji.
Mówi o tym art. 101[sup]2[/sup] § 3 k.p. Takie odszkodowanie może być wypłacane w miesięcznych ratach.
W razie sporu o odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Minimalna kwota odszkodowania ustalonego według [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=AE89BF528781D2C42167CAF23691862B?id=76037]kodeksu pracy[/link] obliczana jest według wynagrodzenia, jakie pracownik otrzymywał przez okres zatrudnienia. Kwoty tej nie można odnosić do wynagrodzenia, jakie pracownik mógłby otrzymać w czasie trwania zakazu konkurencji.
