Pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić firmę na szkodę, mogą zawrzeć umowę o zakazie konkurencji obowiązującą po ustaniu stosunku pracy. Pozwala na to art. 101[sup]2[/sup] § 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy[/link].
Obiektywnym miernikiem, czy informacja jest szczególnie ważna, jest to, czy jej ujawnienie może narazić pracodawcę na szkodę majątkową lub niemajątkową. Informacjami, których ujawnienie wyrządza pracodawcy szkodę, są w szczególności tajemnice przedsiębiorstwa.
Tajemnice przedsiębiorstwa są objęte ochroną na podstawie [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=5B43F5FAEA4C14237C6F1C4E6DC35D39?id=170546]ustawy z 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji[/link].
Zgodnie z art. 11 tej regulacji przez tajemnicę przedsiębiorstwa należy rozumieć nieujawnione do wiadomości publicznej informacje techniczne, technologiczne, organizacyjne przedsiębiorstwa lub inne informacje mające wartość gospodarczą, co do których przedsiębiorca podjął niezbędne działania w celu zachowania ich poufności.
Pojęcie tajemnicy przedsiębiorstwa obejmuje zatem wszystkie sfery działalności przedsiębiorstwa. Istotą tajemnicy przedsiębiorstwa są jej użyteczność oraz poufność.
