[b]Odpowiada Anna Skowron, radca prawny w Sendero Tax & Legal:[/b]
Zasadniczo tak, nawet jeśli podwładni korzystają z takiego oprogramowania bez wiedzy i zgody pracodawcy. Zasady tej nie można modyfikować. Przedsiębiorca, który celowo lub nieświadomie korzysta z nielegalnego oprogramowania, naraża się na poważne kary finansowe, ograniczenie lub pozbawienie wolności, a także na przepadek narzędzi przestępstwa (komputerów, serwerów), co może być szczególnie dotkliwe.
[b]Czy można wyciągać konsekwencje wobec takich pracowników?[/b]
Poprzez podjęcie odpowiednich aktów staranności pracodawca może próbować ograniczyć zakres własnej odpowiedzialności, powołując się na winę umyślą pracownika. Przede wszystkim jednak może wyciągać odpowiednie konsekwencje dyscyplinarne wobec takich pracowników, nakładając kary porządkowe, upomnienia lub nagany czy wypowiadając umowy o pracę (także w trybie natychmiastowym).
Może też pociągać pracowników do odpowiedzialności za wyrządzoną szkodę na zasadzie regresu (w oparciu o szkodę wyrządzoną z winy umyślnej, bez ograniczenia do wysokości trzykrotnego wynagrodzenia). Im więcej aktów staranności i procedur, tym większa szansa na skuteczne wyciąganie konsekwencji.
