Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika jest dopuszczalne tylko w przypadkach określonych w art. 55 k.p. Oświadczenie (a nie wypowiedzenie) pracownika o rozwiązaniu angażu bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy.
Natomiast samo już rozwiązanie angażu nie może nastąpić z datą wcześniejszą niż ta, z którą skutecznie złożone zostało przez pracownika pisemne oświadczenie w tej sprawie.
Na podstawie odesłania zawartego w art. 300 k.p. w celu określenia chwili złożenia oświadczenia woli pracownika należy zastosować reguły określone w art. 61 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=86F27ADE2102E1D67842E76D535F1BD1?id=70928]kodeksu cywilnego[/link]. Zgodnie z tym przepisem złożenie innej osobie oświadczenia woli następuje z chwilą, gdy ono doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią.
Przy czym nie ma wymogu, aby adresat faktycznie zapoznał się z treścią oświadczenia. Decydujące jest to, że taka możliwość istniała. Orzekał o tym [b]SN w wyroku z 20 stycznia 2004 r. (II CK 358/02).[/b]
Zatem w przypadku, o który pyta czytelnik, datą rozwiązania umowy będzie 12 kwietnia, jeśli tego dnia pracownik złożył wymagane oświadczenie tak, że pracodawca mógł zapoznać się z jego treścią, np. otrzymał je bezpośrednio z rąk podwładnego.
[i]Podstawa prawna:
– art. 55 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/link][/i]
