[b]Nie.[/b] Kodeks pracy nie zna pojęcia anulowania umowy o pracę (czy też uznania jej przez pracodawcę za niebyłą itp.).
Co więcej, jego przepisy nie przewidują skutku w postaci nieważności takiej umowy – niezależnie od powodów, jakie stały na przeszkodzie zrealizowania nawiązanego stosunku pracy.
Warto przy tym pamiętać, że także ewentualna zgoda kobiety na zatrudnienie sprzeczne z zakazem nie powoduje uchylenia tego zakazu wobec pracodawcy. Oznacza to, że umowa o pracę przewidująca zatrudnienie jej przy pracy wzbronionej pozostaje ważna.
W tym przypadku pracodawcy, któremu nie wolno zatrudnić pracownicy przy pracy uzgodnionej, pozostaje zastosowanie art. 30 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=AE89BF528781D2C42167CAF23691862B?id=76037]kodeksu pracy[/link] i:
- skorygowanie umowy przez uzgodnienie nowych warunków lub
