Tylko jedno ubezpieczenie dla przedsiębiorczego wykonawcy umowy-zlecenia

Osoba, która wykonuje zadania na podstawie umowy-zlecenia, obowiązkowo podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Tak wynika z art. 6 ust. 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=01E934F8E8C52292F23E32182E640DF4?n=1&id=184677&wid=327789]ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. DzU z 2007 r., nr 11 poz. 74 ze zm.)[/link].

Dodatkowo, obowiązkowo musi też płacić składki na ubezpieczenie wypadkowe. Z jednym wyjątkiem. Mianowicie, jeżeli zleceniobiorca wykonuje pracę poza siedzibą lub miejscem prowadzenia działalności zleceniodawcy, to zgodnie z art. 12 ust. 3 wspomnianej ustawy nie podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu wypadkowemu. Jeśli natomiast chce mieć ubezpieczenie chorobowe, które w przypadku zleceniobiorcy jest dobrowolne, musi złożyć wniosek w tej sprawie.

Podobnie jest z osobami, które prowadzą pozarolniczą działalność. One również obowiązkowo podlegają ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowym oraz wypadkowemu. Dla nich także ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne.

[srodtytul]Różne tytuły[/srodtytul]

A zatem zarówno zleceniobiorca, jak i osoba prowadząca działalność gospodarczą podlegają tym samym obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym, mimo różnych tytułów do ubezpieczenia. Jednak jak ma postąpić osoba, która jest jednocześnie przedsiębiorcą i pracuje na podstawie umowy-zlecenia?

Ten problem został rozstrzygnięty w art. 9 ust. 2a wspomnianej ustawy. Zgodnie z nim taka osoba podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu działalności gospodarczej, o ile z tytułu wykonywania umowy-zlecenia podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe jest niższa od obowiązującej tę osobę najniższej podstawy wymiaru składek dla prowadzących pozarolniczą działalność.

A zatem wszystko zależy od tego, ile przedsiębiorca-zleceniobiorca zarabia na podstawie umowy cywilnoprawnej.

Przypomnijmy, że dla osoby prowadzącej działalność podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe stanowi zadeklarowana kwota. Nie może ona być niższa niż 60 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego przyjętego do ustalenia kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek.

[srodtytul]Ważne zarobki[/srodtytul]

A więc: 60 proc. x 3193 zł = 1915,80 zł. Taka jest podstawa wymiaru składek dla osoby prowadzącej działalność gospodarczą.

Zatem, jeżeli zleceniobiorca z tytułu wykonywania umowy-

-zlecenia otrzyma wynagrodzenie niższe niż 1915,80 zł, wtedy będzie podlegał obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowemu i wypadkowemu zarówno z tytułu wykonywania umowy-zlecenia, jak i prowadzonej działalności gospodarczej.

Jeśli natomiast zleceniobiorca z tytułu wykonywania umowy-zlecenia otrzyma wynagrodzenie wyższe niż wspomniana wyżej kwota, wtedy będzie podlegał obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowemu i wypadkowemu wyłącznie z tytułu umowy-zlecenia.

[srodtytul]Ten sam rodzaj[/srodtytul]

Ale uwaga! W sytuacji gdy umowa-zlecenie jest wykonywana w ramach prowadzonej pozarolniczej działalności gospodarczej i jej przedmiot jest taki sam jak przedmiot prowadzonej działalności, osoba podlega ubezpieczeniom społecznym tylko z tytułu prowadzonej pozarolniczej działalności. Z tytułu wykonywania umowy-zlecenia nie jest obejmowana ubezpieczeniami społecznymi ani obowiązkowo, ani dobrowolnie.

Ponadto, aby ta umowa cywilnoprawna mogła być traktowana jako wykonywana w ramach prowadzonej działalności gospodarczej, przychód uzyskiwany z tej umowy musi być opodatkowany jako przychód z działalności gospodarczej.

[ramka][b]Pojęcie z kodeksu[/b]