Jakie umowy w czasie pakietu antykryzysowego

[srodtytul]Od kiedy liczyć angaże[/srodtytul]

[b] [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=A44705C52BC68A74BFFA9A804345D0B6?id=320785]Ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (DzU nr 125, poz. 1035, dalej pakiet antykryzysowy lub ustawa)[/link] każe ograniczyć zatrudnienie na czas określony do 24 miesięcy. Do których umów należy to stosować? Czy do trwających w dniu wejścia w życie ustawy, czy do zawieranych dopiero w czasie jej obowiązywania? Od 1 stycznia 2007 r. do 31 grudnia 2009 r. pracownik ma umowę na czas określony. Czy od 1 stycznia 2010 r. możemy zawrzeć z nim angaż terminowy na dwa lata, tj. do 31 grudnia 2011 r.? Czy kolejna umowa musi być na czas nieokreślony? [/b]

Dopuszczalny 24-miesięczny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony dotyczy umów:

- zawieranych począwszy od 22 sierpnia br. (kiedy ustawa weszła w życie),

- zawartych przed 22 sierpnia br., które mają się rozwiązać przed 1 stycznia 2012 r. Przy tych umowach limit 24 miesięcy liczy się od 22 sierpnia br., od tej daty nie mogą one trwać dłużej niż dwa lata.

Jeżeli więc 22 sierpnia br. istniało już zatrudnienie na podstawie umowy na czas określony, to częściowo wlicza się je do 24-miesięcznego limitu. Uwzględnia się okres pracy od 22 sierpnia br. Nie wolno więc zawrzeć od 1 stycznia 2010 r. umowy na całe 24 miesiące, a jedynie na okres odpowiednio krótszy. Potem można kontynuować nieprzerwane zatrudnianie pracownika tylko na podstawie umowy na czas nieokreślony.

Warto podkreślić, że Sąd Najwyższy kwestionuje zatrudnianie pracowników na podstawie długoterminowych umów na czas określony bez uzasadnionej przyczyny. Do długoletniego zatrudniania przeznaczone są umowy na czas nieokreślony. Jeżeli pracownik będzie czuł się pokrzywdzony wielokrotnym proponowaniem mu umów terminowych na wiele lat, może odwołać się do sądu pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy na czas nieokreślony. I to sąd będzie badał, dlaczego pracodawca dał mu taki terminowy angaż.

[b]W związku z wejściem ustawy o pakiecie antykryzysowym mam problem z ustaleniem, ile będzie trwała kolejna umowa na czas określony. Umowa na czas próbny trwała trzy miesiące, druga na czas określony do 30 września 2009 r., a trzecia kolejna ma być na dwa lata. Jak liczyć te 24 miesiące? Czy od 1 października 2009 r. do 30 września 2011 r., czy od 1 października 2009 r. do 21 sierpnia 2011 r.?[/b]

Limit 24-miesięczny zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony należy liczyć od 22 sierpnia br., czyli od dnia wejścia ustawy w życie. Jeżeli pracownik ma być nieprzerwanie zatrudniony na takich angażach od 22 sierpnia br., to od 1 października br. można go zatrudniać na podstawie takiej umowy maksymalnie do 21 sierpnia 2011 r. Do limitu wlicza się także częściowo zatrudnienie na podstawie pierwszej umowy na czas określony, tj. od 22 sierpnia do 30 września br.

[b]Zatrudniamy pracownika od 1 września 2009 r. do 31 grudnia 2010 r. To drugi jego angaż na czas określony. Czy będziemy mogli zawrzeć z nim kolejny terminowy, czy musimy zastosować trzymiesięczną przerwę?[/b]

Od 22 sierpnia 2009 r. można zatrudniać na podstawie umowy o pracę na czas określony przez maksymalnie 24 miesiące. Zatem po 31 grudnia 2010 r. będzie jeszcze dopuszczalne dalsze nieprzerwane zatrudnianie tej osoby na takiej umowie najdłużej do 21 sierpnia 2011 r. Zakładamy przy tym, że 22 sierpnia 2009 r. trwała pierwsza umowa na czas określony. Następnie przez trzy miesiące przedsiębiorca nie może już nadal zatrudniać tej osoby na podstawie angażu terminowego. Natomiast takiej umowy zawartej z upływem trzech miesięcy nie będziemy sumować z poprzednimi angażami. Rodzaj umowy nie zależy jednak tylko od przedsiębiorcy, ale również od pracownika.

[b]Zawarliśmy z pracownikiem umowę na sezon od 3 lutego do 27 sierpnia 2009 r. Od 10 września damy mu następną umowę, ale już niesezonową. Na ile maksymalnie możemy go przyjąć? Czy te dwa lata liczymy dla niego od 10 września?[/b]

Jeżeli umowa na czas określony została zawarta przed 22 sierpnia 2009 r., to 24-miesięczny limit zatrudnienia na takie angaże liczymy właśnie od 22 sierpnia br. Z tej pierwszej umowy do limitu 24 miesięcy należy już wliczyć sześć dni (od 22 do 27 sierpnia br.). Zatem kolejny taki angaż zawierany 10 września będzie mógł trwać maksymalnie 23 miesiące i 24 dni.

[b]Przyjęliśmy pracownika od 21 kwietnia 2008 r. do 31 grudnia 2010 r. Jest to jego pierwszy angaż. Czy według pakietu zatrudnienie liczymy mu od 21 kwietnia 2008 r.? Czy mogę mu dać następną umowę na czas określony i na jak długo?[/b]

Ponieważ pakiet wszedł w życie 22 sierpnia br., od tej daty należy liczyć 24-miesięczny limit zatrudniania na umowy na czas określony. Jeżeli zatem obecny angaż rozwiąże się 31 grudnia 2010 r., w myśl ustawy będzie można zatrudnić na kolejnej takiej umowie na okres dopełniający do 24 miesięcy. Pamiętajmy jednak, że rodzaj umowy i okres, na jaki strony ją zawierają, to efekt uzgodnień pracownika i pracodawcy.

[b]Druga umowa na czas określony zawarta na trzy lata upływa pracownikowi 30 listopada 2009 r. Czy możemy podpisać z nim następny angaż na dwa lata? Czy do limitu 24 miesięcy należy wliczyć okres od 22 sierpnia do 30 listopada br., tj. od dnia wejścia w życie ustawy do dnia zakończenia umowy?[/b]

[b]Tak[/b], 24-miesięczny limit zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony liczymy od 22 sierpnia br., kiedy ustawa weszła w życie. W nim trzeba już częściowo uwzględnić zatrudnienie na obecnej umowie na czas określony. Chodzi o okres od 22 sierpnia do 30 listopada 2009 r. Zatem kolejny angaż na czas określony wolno podpisać na odpowiednio krótszy okres, a nie na pełne dwa lata.

[b]Pracownik przeszło trzy lata ma umowę na czas określony i wygasa ona w styczniu przyszłego roku. Czy okres zatrudnienia powyżej 24 miesięcy, które u nas przepracował, pozwala mu wystąpić o zmianę umowy na bezterminową?[/b]

Limit 24-miesięcznego zatrudniania na podstawie umowy na czas określony liczymy od 22 sierpnia br., od kiedy pakiet obowiązuje. Zatem zgodnie z tym ograniczeniem dopuszczalne będzie zatrudnienie tej osoby w styczniu 2010 r. na podstawie kolejnej takiej umowy do wyczerpania 24-miesięcznego limitu. Zależeć to będzie jednak także od pracownika, czy zgodzi się nadal świadczyć pracę na podstawie kolejnego angażu terminowego.

[b]W dniu wejścia w życie pakietu okres zatrudnienia pracownika na umowę terminową przekracza 24 miesiące, a zawarliśmy ją do 31 grudnia 2009 r. Inny przypadek dotyczy osoby, która w dniu wejścia w życie ustawy była już przyjęta na czas określony powyżej 24 miesięcy, a umowa skończy się 31 grudnia 2012 r. Jak mamy postąpić z tymi angażami?[/b]

Limit 24 miesięcy, na jaki dopuszczalne jest zatrudnienie pracownika na podstawie umowy na czas określony, w stosunku do angaży trwających 22 sierpnia 2009 r. liczy się dopiero od 22 sierpnia 2009 r. Jeżeli więc podwładny jest zatrudniony do 31 grudnia 2009 r., nie narusza to ustawy.

Także nie ma uchybienia, jeżeli przed wejściem jej w życie umowę zawarto do 31 grudnia 2012 r. Do takich umów nie stosuje się bowiem 24-miesięcznego limitu. Rozwiązują się one z upływem czasu, na jaki zostały zawarte.

Natomiast odrębną kwestią jest to, czy uzasadnione było zawarcie umowy terminowej na tak długi okres. Jeżeli pracownik uważa, że zawarcie takiej umowy nie było uzasadnione i zostało na nim wymuszone, może odwołać się do sądu pracy.

[b]Co zrobić z angażami na czas określony zawartymi na trzy lata, które skończą się w 2012 r.? A co z tymi kończącymi się w 2011 r.? Czy możemy z tymi pracownikami podpisać kolejne umowy na czas określony? Jeśli tak, to na jaki okres?[/b]

Jeżeli umowy na czas określony zawarto przed 22 sierpnia 2009 r., ale mają się rozwiązać po 31 grudnia 2011 r., to ich nie dotyczy limit 24 miesięcy. Rozwiążą się one z upływem czasu, na jaki zostały zawarte. Natomiast okres zatrudnienia na podstawie umów na czas określony zawartych przed 22 sierpnia 2009 r., jeżeli miałyby się one rozwiązać przed 2012 r., nie może przekroczyć 24 miesięcy liczonych od 22 sierpnia 2009 r. Okres 24 miesięcy dotyczy zarówno jednej umowy na czas określony, jak i łącznego okresu zatrudnienia na podstawie kolejnych takich umów. Za kolejną umowę na czas określony uważa się tę zawartą przed upływem trzech miesięcy od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego takiego angażu.

[b]Czy limit 24 miesięcy dotyczy umów zawartych od lub po 22 sierpnia 2009 r.? Czy odnosi się też do angaży, które są zawarte, i trzeba je skrócić?[/b]

Dopuszczalny 24-miesięczny limit okresu zatrudnienia na czas określony dotyczy umów, które są zawierane od 22 sierpnia tego roku, ale również tych zawartych przed tą datą. Przy umowach podpisanych przed 22 sierpnia br. limit 24 miesięcy liczy się jednak od 22 sierpnia br. Od tego dnia nie mogą one trwać dłużej niż 24 miesiące. Jeżeli przedsiębiorca chciałby kontynuować nieprzerwane zatrudnienie pracownika po tych dwóch latach, musi dać angaż na czas nieokreślony. Jeżeli jednak umowa została zawarta przed 22 sierpnia br. na dłużej niż do 31 grudnia 2011 r., nie stosuje się do niej ograniczenia 24 miesięcy. Taki angaż rozwiązuje się z upływem czasu, na jaki został zawarty.