Zlecenie można rozwiązać za wypowiedzeniem

[b]Tak.[/b] Rozwiązanie umowy-zlecenia przebiega zgodnie z zapisami umownymi (np. co do długości okresu wypowiedzenia), natomiast w kwestiach nieuregulowanych w kontrakcie zastosowanie mają przepisy kodeksu cywilnego. Umowa-zlecenie może być w każdym czasie jednostronnie rozwiązana przez którąkolwiek ze stron. [b]Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku z 28 września 2004 r. (IV CK 640/03).[/b]

Na podstawie bowiem art. 746 k.c. dający zlecenie może wypowiedzieć umowę w każdym czasie, jednakże powinien on zwrócić przyjmującemu zlecenia poniesione nakłady związane z dotychczasowym wykonaniem zlecenia. W razie odpłatnego zlecenia jest on również zobowiązany uiścić zleceniobiorcy część wynagrodzenia odpowiadającą jego dotychczasowym czynnościom, a jeżeli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, powinien także naprawić wynikłą stąd szkodę. W sytuacji gdy to zleceniobiorca wypowiada zlecenie odpłatne, a wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, jest on również odpowiedzialny za szkodę, jaką poniósł zleceniodawca.

[b]SN w wyroku z 9 lutego 2001 r. (III CKN 304/00)[/b] wyjaśnił, że zlecenie może wypowiedzieć każda ze stron, bowiem jest to stosunek oparty na wzajemnym zaufaniu i dlatego strony nie mogą z góry zrzec się skutecznie uprawnienia do wypowiedzenia umowy z ważnych powodów (art. 746 § 3 k.c.).

[b]Jeżeli więc strony nie ograniczyły dopuszczalności rozwiązania zlecenia do ważnych po temu powodów, to nie muszą nawet – składając drugiej stronie stosowne oświadczenie woli – wskazywać powodów wypowiedzenia.[/b]

Zarazem treść § 3 art. 746 k.c. wyraźnie wskazuje na to, że zawarta w nim norma prawna ma charakter bezwzględnie obowiązujący, co skutecznie wyłącza swobodę kontraktową w zakresie objętym przedmiotem jej regulacji.