Wartość dofinansowania zależy od statusu posiadanego przez pracodawcę

[b]– W jakiej kwocie pracodawca otrzyma dofinansowanie kosztów płacy dla osoby niepełnosprawnej w znacznym stopniu i ze schorzeniem psychicznym? Czy dodatek za schorzenie specjalne należy wliczyć do wynagrodzenia pracownika? Ile procent dofinansowania otrzyma pracodawca?[/b] – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.

Podmiotem uprawnionym do ubiegania się o dofinansowanie wynagrodzeń zatrudnionych pracowników niepełnosprawnych może być pracodawca:

- zatrudniający mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy,

- zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągający wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6 proc.,

- prowadzący zakład pracy chronionej (zpch).

Tak stanowi art. 26a ust. 1a [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=89C98D9E3DF1D008F59CBC601783D153?id=257066]ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU z 2008 r. nr 14, poz. 92 ze zm., dalej ustawa o rehabilitacji). [/link]

W związku z tym, że z pytania czytelnika nie wynika, czy jest to pracodawca prowadzący zpch, czy z tzw. otwartego rynku pracy, kwota maksymalnego dofinansowania przy stopniu znacznym niepełnosprawności ze schorzeniem specjalnym została wyliczona dla obydwu typów pracodawców.

[srodtytul]Wyliczenia wariantowe [/srodtytul]

[b]1. Dla pracodawcy prowadzącego zpch [/b]

Kwota maksymalnego dofinansowania wynagrodzenia pracownika ze stopniem znacznym i schorzeniem specjalnym (choroba psychiczna), zatrudnionego na cały etat, wynosi w 2009 r. 2552 zł (1276 zł x 200 proc.).

[b]2. Dla pracodawcy z tzw. otwartego rynku [/b]

Kwota pomocy publicznej z tytułu dofinansowań wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych jest mniejsza i w 2009 r. wynosi 2296,80 zł [(1276 zł x 200 proc.) x 90 proc.].

[srodtytul]Koszty płacy[/srodtytul]

Pomocy publicznej z tytułu dofinansowania wynagrodzenia (np. dodatku zwiększającego dofinansowanie z tytułu schorzeń specjalnych) nie wlicza się do kosztów płacy. Koszt płacy od 1 stycznia 2009 r. oznacza wynagrodzenie brutto oraz finansowane przez pracodawcę obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe naliczone od tego wynagrodzenia i obowiązkowe składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (art. 2 pkt 4a ustawy o rehabilitacji).

Kwota miesięcznego dofinansowania nie może przekroczyć kwoty 90 proc. faktycznie poniesionych miesięcznych kosztów płacy, a w przypadku pracodawcy wykonującego działalność gospodarczą, w rozumieniu przepisów o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej, 75 proc. tych kosztów.

[ramka][b]Przykład[/b]

Pracodawca z otwartego rynku pracy zatrudnia na cały etat pracownika niepełnosprawnego, który ma orzeczony znaczny stopień niepełnosprawności

(ze schorzeniem specjalnym – choroba psychiczna). Wynagrodzenie miesięczne tego pracownika za czerwiec 2009 r. wyniosło 2400 zł. Składki sfinansowane przez pracodawcę od tej kwoty wyniosły łącznie 432,24 zł, w tym składka:

- na ubezpieczenie emerytalne 234,24 zł (2400 zł x 9,76 proc.),

- na ubezpieczenia rentowe 108 zł (2400 zł x 4,5 proc.),

- na ubezpieczenie wypadkowe 28,80 zł (2400 zł x 1,20 proc.),

- na Fundusz Pracy 58,80 zł (2400 zł x 2,45 proc.),