Wszystko za sprawą obowiązujących od 1 lipca br. ulg w opłacaniu tych składek za niektórych pracowników (patrz DF z 17 lipca br.) i definicji kosztów płacy, zawartej w art. 2 ust. 4a [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=DBC1D6D21DFAA6BA5F1FE7FB544865FE?id=257066]ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU z 2008 r. nr 14, poz. 92 ze zm.)[/link].
[srodtytul]Jak to się liczy...[/srodtytul]
Koszt płacy to wynagrodzenie brutto oraz finansowane przez pracodawcę obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe naliczone od tego wynagrodzenia oraz obowiązkowe składki na Fundusz Pracy (FP) i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). Zatem jeśli pracodawca nie opłaca tych składek za pracownika, to nie może ich uwzględniać w kosztach płac, wyliczanych na druku INF-D-P w poz. 40, od których zależy miesięczne dofinansowanie wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych.
[srodtytul]...i kogo dotyczy[/srodtytul]
O jakich pracowników chodzi? O tych określonych w [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=00D614DFC2FD9E934266AA104A5CCC4C?id=296887]ustawie z 19 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (DzU z 2009 r. nr 6, poz. 33)[/link]. Czyli takich, którzy ukończyli 55 lat – kobiety, i 60 lat – mężczyźni. Za nich pracodawcy nie odprowadzają od początku lipca składek na FP i FGŚP już na stałe. Natomiast przez 12 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę, są zwolnieni z obowiązku uiszczania tych należności za osoby, które ukończyły 50 lat a w okresie 30 dni przed zatrudnieniem były zarejestrowane jako bezrobotne.
[ramka][b]Przykład[/b]
Pracodawca od 2005 r. zatrudnia pracownicę niepełnosprawną, która w styczniu 2008 r. osiągnęła 55 lat. Dlatego teraz, wyliczając za nią koszty płacy za lipiec 2009 r. i wysyłając do 20 sierpnia 2009 r. dokumenty Wn-D i INF-D-P do PFRON, nie będzie doliczać do kosztów płacy wcześniej dla niej obowiązkowych składek na FP (2,45 proc.) i FGŚP (0,10 proc.). Dlatego wyliczając teraz pozycję 40 (koszty płacy) na druku INF-D-P, nie doliczy do wynagrodzenia brutto składek na FP i FGŚP.[/ramka]
Przypominam również, że od 1 stycznia 2009 r. nie ma obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP za pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego w okresie 36 miesięcy począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie z takiego urlopu.
