[b]Pracodawca chce rozwiązać umowę z pracownikiem, który odbywa trzymiesięczną karę pozbawienia wolności w zakładzie karnym. Zamierza natychmiast rozstać się z tą osobą, choć nie w trybie dyscyplinarnym. Z pracownikiem łączy go angaż na czas nieokreślony. Z kolei firma zatrudnia ponad 100 osób. Czy zwalniając tego podwładnego, należy mu wypłacić odprawę pieniężną?[/b]
[i][b]Odpowiada Andrzej Maj - radca prawny w kancelarii KPMG D. Dobkowski:[/b][/i]
Regulacje tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych nie mają zastosowania w sytuacji, gdy przyczyny będące podstawą rozwiązania stosunku pracy występują po stronie pracownika.
Ponieważ w przedstawionym w pytaniu przypadku chodzi o rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika z mocy art. 53 § 1 pkt 2 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=52F83926C7AB493459AD019F43190049?id=76037]kodeksu pracy[/link], czyli ze względu na nieprzydatność pracownika do pracy spowodowaną ponad jednomiesięczną nieobecnością na skutek przebywania w zakładzie karnym, nie byłoby podstaw do wypłacenia takiej osobie odprawy pieniężnej.
W pisemnym oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę powinna być natomiast wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy i pouczenie o przysługującym podwładnemu prawie odwołania do sądu pracy. Wskazuje na to art. 30 § 4 – 5 k.p.
[i]Podstawa prawna:
– ustawa z 13 marca 2003 r. [http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=9B6FC8A091B018E36523FECE29DFA3D2?id=169524]o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.)[/link]
– art. 30 § 4 – 5 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=52F83926C7AB493459AD019F43190049?id=76037]kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/link].[/i]
