Porzucenie pracy jest traktowane jako złamanie podstawowych obowiązków przez pracownika. Nie stawił się w wyznaczonym czasie do pełnienia zadań w firmie i ponadto takiej nieobecności nie można usprawiedliwić. Co prawda nie można zmusić nikogo do pracy, warto jednak pamiętać, że umowa o pracę, zawarta przez pracownika z pracodawcą, zobowiązuje obie strony do określonych zachowań. W tym przypadku – do stawienia się w pracy w firmie czytelnika. Nieobecność, której nie można w żaden sposób usprawiedliwić, uznawana jest za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Daje to podstawę do rozwiązania z taką osobą stosunku pracy bez wypowiedzenia, ze skutkiem natychmiastowym, a więc w trybie dyscyplinarnym. Pracodawca w konsekwencji ma prawo wystawić zwolnionemu świadectwo pracy, w którym poinformuje go, że umowę o pracę rozwiązano bez wypowiedzenia z winy pracownika.
[i]Podstawa prawna:
art. 52 § 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=C193A1FB85ABB451D086D711257C8144?id=76037]kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/link].[/i]
