Umowa przedwstępna nie gwarantuje etatu

Pracodawca, który wystawił do wiatru potencjalnego pracownika, musi się liczyć z tym, że zechce on doprowadzić do zawarcia umowy, na którą tak liczył. Zawiedziony pracownik może skierować sprawę do sądu i doprowadzić do podpisania umowy. Może się także domagać odszkodowania za utratę spodziewanego etatu. W wyroku z 15 marca 1977 r. SN uznał, że gdy zakład pracy odmówi zawarcia przyrzeczonej umowy o pracę na czas nieokreślony, poszkodowanemu przysługuje roszczenie o odszkodowanie, którego wysokość z reguły nie powinna przekraczać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia za pracę na stanowisku objętym umową przedwstępną [b](sygn. akt I PZP 5/77). [/b]Także z winy pracownika, który podpisał umowę przedwstępną, może nie dojść do podpisania umowy o pracę. On także musi się więc liczyć z tym, że niewywiązanie się z umowy będzie miało negatywne dla niego konsekwencje. Oczywiście nikt, nawet sąd pracy, nie może go zobowiązać do zatrudnienia się. Kodeks pracy gwarantuje zasadę swobody nawiązania stosunku pracy i może on, ale nie musi, zacząć pracować dla wybranego przez siebie podmiotu. Jednak pracodawca, który stracił spodziewanego pracownika, mógł z powodu jego rezygnacji ponieść wymierne straty. Prawo pozwala mu zatem na domaganie się od osoby, z którą zawarł niezrealizowaną umowę przedwstępną, naprawienia szkody, np. kosztów rekrutacji, kosztów prawnika, który przygotował umowę.

Dla umowy przedwstępnej obowiązuje roczny termin przedawnienia, a nie trzyletni, który jest przewidziany dla roszczeń wynikających ze stosunku pracy. Wszelkie zatem roszczenia przedawniają się z upływem roku od dnia, w którym miała zostać zawarta umowa przyrzeczona.

[ramka][b]SN o przyrzeczeniach pracodawcy [/b]Wartość przedmiotu zaskarżenia w sprawie o nakazanie oświadczenia woli co do zawarcia umowy o pracę na czas określony wyznacza wynagrodzenie, jakie miał uzyskać pracownik – post. [b]SN z 17 listopada 1997 r. sygn. I PKN 430/97.[/b]

Postanowienia umowy przedwstępnej nie mogą być traktowane jako odrębna klauzula w umowie o pracę w jej wykonaniu, chyba że zostaną przeniesione do treści tej umowy – [b]wyrok SN z 1 lutego 2000 r., sygn. akt I PKN 528/99[/b].[/ramka]

[i]Masz pytanie, wyślij e-mail do autora:

[mailto=t.zalewski@rp.pl]t.zalewski@rp.pl[/mail][/i]