[b]Pracownik w trakcie pierwszej pracy poszedł na trzymiesięczny urlop bezpłatny. W tym czasie chcemy rozwiązać z nim dyscyplinarnie angaż na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy. Będzie to miało miejsce 1 lutego 2009 r. Czy pracownik nabędzie prawo do kolejnego urlopu za luty w wymiarze dwóch dni (przysługuje mu 20 dni wolnego)? Czy w związku ze zwolnieniem musimy mu wypłacić ekwiwalent za ten urlop?[/b]
[b] Nie[/b]W przypadku opisanym przez naszego czytelnika nie powstaje prawo do kolejnego urlopu w wymiarze 1/12 przysługującego po przepracowaniu roku. Urlop bezpłatny jest co prawda okresem pozostawania w stosunku pracy, jednak takim, w którym niektóre uprawnienia pracownicze nie przysługują. W efekcie nie ma też obowiązku wypłaty ekwiwalentu. Na takim stanowisku stanął[b] SN w uchwale z 25 września 1980 r. (V PZP 2/80)[/b], w której to uznał, że w razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy w czasie bezpłatnego urlopu udzielonego na podstawie art. 174 § 1 k.p., a trwającego dłużej niż miesiąc, pracownikowi niewykonującemu pracy od 1 stycznia z powodu urlopu bezpłatnego nie przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego za rok kalendarzowy, w którym ustało zatrudnienie, a zatem i prawo do ekwiwalentu za ten urlop. Wskazaną zasadę można zastosować do sytuacji, o którą pyta czytelnik.
[i]Podstawa prawna: art. 155[sup]2[/sup] i art. 174 § 2 [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=76037]kodeksu pracy (tekst. jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/link][/i]
