[b]Tak.[/b] Nowelizacja kodeksu pracy z 21 listopada 2008 r. dodaje m.in. do kodeksu pracy art. 209[sup]1[/sup]. A zgodnie z jego § 1 pracodawca jest obowiązany:
- zapewnić środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, gaszenia pożaru i ewakuacji pracowników,
- wyznaczyć pracowników do:
– udzielania pierwszej pomocy,
– wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników zgodnie z przepisami o ochronie przeciwpożarowej,
- zapewnić łączność ze służbami zewnętrznymi wyspecjalizowanymi w szczególności w zakresie udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, ratownictwa medycznego oraz ochrony przeciwpożarowej.
Te nowe obowiązki dotyczące BHP musi wypełnić każdy pracodawca, a zatem nawet ten, który przyjął na umowę o pracę tylko jedną osobę. Co to w praktyce oznacza? Odpowiedzi należy szukać w [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=166894]ustawie z 24 sierpnia 1991 r. o ochronie przeciwpożarowej[/link]. Zgodnie z jej art. 4 czynności z zakresu ochrony przeciwpożarowej mogą wykonywać osoby posiadające odpowiednie kwalifikacje. Czyli jakie? Otóż w zakresie wynikającym z art. 209[sup]1[/sup] k.p. osoby te powinny posiadać co najmniej wykształcenie średnie i ukończone szkolenie inspektorów ochrony przeciwpożarowej lub mieć tytuł zawodowy technika pożarnictwa albo uzyskać uznanie kwalifikacji do wykonywania zawodu technika pożarnictwa w toku postępowania o uznanie nabytych w państwach członkowskich UE, w państwach członkowskich EFTA – stronach umowy o EOG lub w Konfederacji Szwajcarskiej kwalifikacji do wykonywania zawodu regulowanego technika pożarnictwa. Trzeba przyznać, że wymóg ten brzmi dość absurdalnie. Jednak za złamanie przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy grozi kara grzywny od 1 tys. do 30 tys. zł. Przewiduje ją art. 283 k.p. Aby nie złamać prawa, uniknąć kary, a jednocześnie nie ponieść nadmiernych kosztów związanych z realizacją nowego obowiązku, eksperci doradzają przeszkolenie na odpowiednie stanowisko swojego pracownika, a następnie dołożenie mu dodatkowych obowiązków. Koszt szkolenia to ponad 1,2 tys. zł. A w przypadku tych, które obejmują także wyżywienie i noclegi, cena wzrasta do ponad 3 tys. zł.
[i]Podstawa prawna: art. 1 pkt 8 [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=292864]ustawy z 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (DzU nr 223, poz. 1460)[/link][/i]
