Sam fakt uiszczenia odszkodowania nie ma znaczenia. Nie przesądzam jednak, że były pracownik będzie musiał zwrócić otrzymaną kwotę.[/ramka]
Umowę o zakazie konkurencji należy zawrzeć z każdym pracownikiem, którego zakaz ma obowiązywać, z osobna. Nie stoi temu na przeszkodzie określenie pewnych wymagań pracodawcy co do zakazu konkurencji w aktach generalnych, np. w statucie lub układzie zbiorowym, pod jednym jednak warunkiem: trzeba je powtórzyć, a przynajmniej wspomnieć w umowie z konkretną osobą.
[b]Kodeks pracy wymaga odrębnej umowy dla ustanowienia zakazu konkurencji. Zgodnie z literalnym brzmieniem art. 101[sup]1[/sup] § 1 kodeksu pracy powinniśmy go zawsze sporządzić w samodzielnej, oddzielnej od umowy o pracę umowie o zakazie konkurencji. Przepis ten dotyczy zarówno umów o zakazie konkurencji na czas trwania stosunku pracy, jak po ustaniu zatrudnienia. Mimo to nie możemy uznać za nieważną klauzuli konkurencyjnej tylko dlatego, że zawarliśmy ją w umowie o pracę. Odrębna umowa to taka, która nie wchodzi w skład umowy o pracę, ale niekoniecznie jest to odrębny dokument.[/b]
Potwierdził to [b]Sąd Najwyższy w orzeczeniu z 2 października 2002 r. (I PK 453/02, OSNP 2004, z. 19, poz. 331)[/b]. Chodzi o odrębne postanowienia umowne, a nie o formę umowy. Jeden dokument może bowiem obejmować dwie odrębne umowy. Ponadto rygor nieważności grozi tylko za niedochowanie formy pisemnej umowy o zakazie konkurencji, nie za brak jej zawarcia w odrębnej umowie (dokumencie). Obydwie umowy wolno zatem sporządzić w jednym dokumencie – wynika z [b]uzasadnienia do wyroku Sądu Najwyższego z 9 marca 2006 r. (II PK 235/ 05, OSNP 2007, z. 3 – 4, poz. 43)[/b].
Z faktu, że umowa o zakazie konkurencji nie stanowi elementu umowy o pracę, wynika, że przewidzianego w art. 42 kodeksu pracy wypowiedzenia zmieniającego nie stosujemy do klauzuli konkurencyjnej – [b]stwierdził Sąd Najwyższy z 12 listopada 2003 r. (I PK 591/02, OSNP 2004, z. 20, poz. 349[/b]). Nie można zatem w drodze wypowiedzenia wynikających z umowy o pracę warunków pracy i płacy wprowadzić zakazu konkurencji ani go zmienić.
