Trudno jednoznacznie odpowiedzieć na tak postawione pytania. Art. 237
3
kodeksu pracy stanowi, że szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Trzeba więc odwołać się do art. 128 k.p. Zgodnie z nim czasem pracy jest czas, w którym zatrudniony pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Zatem szkolenie odbywające się w godzinach będących dla pracownika normalnymi godzinami pracy wlicza się do czasu pracy, natomiast kursy przeprowadzane poza tymi godzinami nie są już czasem pracy.
Uważam, że nie ma także podstaw, aby szkolenie po godzinach pracy traktować tak jak dyżur pracowniczy, o którym mowa w art. 151
5
