[b]Odpowiada Adam Kraszewski, aplikant radcowski w kancelarii GESSEL:[/b]
Zawarcie umowy o pracę na okres próbny pozwala na dokonanie oceny przydatności pracownika. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie, aby przed zawarciem umowy o pracę na okres próbny kandydat na pracownika odbył praktyki lub staż.
Zgodnie z art. 25 § 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy[/link] umowa o pracę może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny nieprzekraczający trzech miesięcy. Powszechnie przyjmuje się, że umowa o pracę na okres próbny może być zawarta tylko jeden raz. Nie dotyczy to jednak możliwości wcześniejszego przygotowania przyszłego pracownika do wykonywania pracy poprzez praktyki lub staż.
W polskim systemie prawnym zarówno pojęcie praktyk, jak i stażu zostało w sposób jednoznaczny zdefiniowane i poddane szczególnym rygorom prawnym. Praktyka absolwencka ma na celu ułatwienie absolwentom uzyskiwania doświadczenia i nabywania umiejętności praktycznych niezbędnych do wykonywania pracy (art. 1 ust. 2 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=25946A76C7CFF44F74FF6EBCF4528DDB?id=321141]ustawy o praktykach absolwenckich[/link]).
Zawarcie umowy o praktykę absolwencką zależy od starań praktykanta i podmiotu przyjmującego na praktykę.
