[b]Odpowiada Adam Kraszewski, aplikant radcowski w kancelarii GESSEL:[/b]
Zawarcie umowy o pracę na okres próbny pozwala na dokonanie oceny przydatności pracownika. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie, aby przed zawarciem umowy o pracę na okres próbny kandydat na pracownika odbył praktyki lub staż.
Zgodnie z art. 25 § 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy[/link] umowa o pracę może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny nieprzekraczający trzech miesięcy. Powszechnie przyjmuje się, że umowa o pracę na okres próbny może być zawarta tylko jeden raz. Nie dotyczy to jednak możliwości wcześniejszego przygotowania przyszłego pracownika do wykonywania pracy poprzez praktyki lub staż.
W polskim systemie prawnym zarówno pojęcie praktyk, jak i stażu zostało w sposób jednoznaczny zdefiniowane i poddane szczególnym rygorom prawnym. Praktyka absolwencka ma na celu ułatwienie absolwentom uzyskiwania doświadczenia i nabywania umiejętności praktycznych niezbędnych do wykonywania pracy (art. 1 ust. 2 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=25946A76C7CFF44F74FF6EBCF4528DDB?id=321141]ustawy o praktykach absolwenckich[/link]).
Zawarcie umowy o praktykę absolwencką zależy od starań praktykanta i podmiotu przyjmującego na praktykę.
Staż z kolei jest formą aktywizowania bezrobotnych polegającą na nabywaniu przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą (art. 2 ust. 1 pkt 34 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=6F7935A4026696C830303A4736964CA7?id=269029]ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy[/link]). Podstawę do odbycia stażu stanowi umowa zawarta przez starostę z pracodawcą.
Mimo że do osób odbywających staż lub praktyki absolwenckie mają zastosowania niektóre przepisy kodeksu pracy, w szczególności w zakresie równego traktowania w zatrudnieniu, to ani stażu, ani praktyki absolwenckiej nie można uznać za tożsame z umową o pracę.
Regulacje dotyczące praktyk i stażu określają szczegółowo warunki ich odbywania, m.in. czas trwania. Sprawia to, że instytucje stażu i praktyk są całkowicie odrębne od umowy o pracę.
