Reklama
Rozwiń

Skutki rozwiązania umowy z powołaniem się na nieprawdziwe zarzuty

Gdy pracownik bezzasadnie rozwiąże umowę o pracę, powołując się na nieprawdziwe zarzuty wobec pracodawcy, ten może żądać odszkodowania. Nie ma znaczenia, czy poniósł z tego powodu jakąś szkodę.

Aktualizacja: 14.07.2018 20:00 Publikacja: 14.07.2018 15:53

Skutki rozwiązania umowy z powołaniem się na nieprawdziwe zarzuty

Foto: AdobeStock

Pracownik może doprowadzić do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia wówczas, gdy pracodawca dopuścił się wobec niego ciężkiego naruszenia swych podstawowych obowiązków. Przewiduje to art. 55 § 11 kodeksu pracy. Podwładny może wtedy złożyć na piśmie oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia, podając przyczynę uzasadniającą taką decyzję (§ 2 art. 55 k.p.).

Czytaj także: Rozwiązanie umowy o pracę - dlaczego trzeba zachować formę pisemną

Pozostało jeszcze 94% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego