Zakaz konkurencji: Wypowiedzenie uzasadni utrata zaufania poparta faktami

Podjęcie współpracy współmałżonka pracownika u konkurencji nie stanowi podstawy do rozwiązania umowy, chyba że realnie zagraża to interesom pracodawcy. Nie wystarczą tu jednak same podejrzenia.

Publikacja: 25.04.2017 05:50

Foto: www.sxc.hu

- Prowadzę firmę z branży meblowej. Niedawno dowiedziałem się, że mąż jednej z moich pracownic, zatrudnionej bezterminowo, podjął pracę na rzecz konkurencji. Wprawdzie nie mam na to żadnych dowodów, jednak podejrzewam, że pracownica przekazuje mężowi informacje dotyczące klientów i zamówień. Kilka zleceń już straciłem. Podejrzewam, że powodem jest skorzystanie z usług tego konkurencyjnego stolarza. Dostęp do informacji o klientach i zamówieniach ma tylko ta pracownica i ja. Czy mogę wręczyć jej wypowiedzenie, powołując się na utratę zaufania spowodowaną podjęciem przez jej męża zatrudnienia w firmie konkurencyjnej? – pyta czytelnik.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Reklama
Prawo w firmie
Deregulacja idzie pełną parą. Co już jest gotowe, co czeka w kolejce
Prawo w firmie
Adam Zakrzewski: Zmiany, na które czekał rynek mieszkaniowy
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Reklama
Reklama