Aktualizacja: 08.10.2016 10:31 Publikacja: 08.10.2016 09:30
Foto: 123RF
Kodeks pracy wymaga od pracodawcy wskazania jasnej i rzeczywistej przyczyny wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 6 grudnia 2001 r. (I PKN 715/00) w wypowiedzeniu uzasadnienie należy podać w sposób zrozumiały dla adresata. Ponadto jak podkreślił SN w wyroku z 14 maja 1999 r. (I PKN 47/99), warunek podania przyczyny wypowiedzenia zostaje spełniony w sytuacji, w której pracodawca wskazuje konkretne „fakty i rzeczowe okoliczności dotyczące osoby pracownika bądź jego zachowania w procesie świadczenia pracy lub zdarzeń, także niezależnych od niego, mających wpływ na decyzję pracodawcy". Nie wystarczy ogólnikowe wyjaśnienie, przyczyna ma być poparta dowodami, które w razie ewentualnego odwołania się do sądu przez pracownika będą w stanie obronić słuszność podjętych decyzji.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
