Reklama
Rozwiń

Kara przyspieszy wybranie zaległego urlopu wypoczynkowego

Wypoczynek niewykorzystany w jednym roku kalendarzowym przechodzi na następny rok. Szef udziela go do końca trzeciego kwartału. Dawne wakacje mogą zacząć się ostatniego dnia września.

Aktualizacja: 21.08.2016 14:57 Publikacja: 21.08.2016 09:31

Nieudzielenie pracownikowi urlopu zaległego do końca września to wykroczenie zagrożone grzywną od 10

Nieudzielenie pracownikowi urlopu zaległego do końca września to wykroczenie zagrożone grzywną od 1000 do 30 000 zł.

Foto: 123RF

Każdy pracownik ma prawo do regeneracji i wypoczynku od pracy. Służą temu liczne przepisy gwarantujące przerwy od pracy, odpoczynki – dobowe, tygodniowe, jak i prawo do corocznego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Zasadą jest, że pracownik powinien go wybrać w całości w roku kalendarzowym, w którym nabył do niego prawo. Jednak taki ideał często ciężko osiągnąć, co wynika z rozmaitych okoliczności. Nie da rady wykluczyć np. długich absencji chorobowych czy powodów organizacyjnych dotyczących zakładu, które uniemożliwiły pełny odpoczynek, jaki przysługiwał pracownikowi w roku kalendarzowym.

Pozostało jeszcze 83% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego