Aktualizacja: 19.07.2016 07:00 Publikacja: 19.07.2016 07:00
Zadaniowy system dobrze sprawdza się w przypadku pracowników mobilnych, np. przedstawicieli handlowych
Foto: 123RF
Tam, gdzie specyfika pracy lub jej organizacja na to pozwalają, firmy stosują zadaniowy system czasu pracy. Jego główna zaleta polega na tym, że nie ewidencjonuje się w nim godzin pracy. Jednak nawet przy tej elastyczności systemu nadmierne obciążenie może prowadzić do powstania godzin nadliczbowych.
Zadaniowy system czasu pracy reguluje art. 140 kodeksu pracy. Zgodnie z nim pracodawca w porozumieniu z pracownikiem ustala zadania, jakie powinien on wykonać oraz czas niezbędny dla ich realizacji w tzw. normalnym czasie pracy.
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Ugoda z fiskusem czy skrócenie okresu przedawnienia podatków to wyciągnięte z kosza pomysły komisji kodyfikacyjn...
Nie będzie już Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców. Instytucja ta nie zostanie jednak zlikwidowana - inf...
Przesłanki i czynniki efektywnego wdrażania projektów OZE przez JST uwzględniające kwestie ekonomiczne, środowiskowe i społeczne.
Rząd chce ukrócić patologie na rynku odzieży, obuwia i płynnego betonu. Przewóz takich towarów ma być ściśle nad...
W salonach dealerskich sieci Suzuki w całej Polsce ruszyły pokazy premierowych motocykli Suzuki DR-Z4S i DR-Z4SM. Nowe maszyny będzie można zobaczyć w miastach praktycznie w całej Polsce.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
